(재)전남테크노파크 공고 제2026 – 153호
	『지역산업·중소기업의 미래지향적 육성 거점기관』

(재)전남테크노파크 기간제직원(2차, 장애인제한경쟁 포함) 경력경쟁채용 재공고

(재)전남테크노파크는 지역경제 활성화를 목적으로 설립된 전라남도 출연기관으로서, 전문성과 지도력을 갖추고 기술혁신을 통해 전남 지역경제 활성화에 기여할 참신하고 유능한 직원을 다음과 같이 공개 모집합니다.

2026년  6월  1일

재단법인 전남테크노파크 원장

1. 채용인원 및 분야

□ 채용인원 : 5명(위촉 5명)

채용부서		채용분야	채용 직급	인원 (명)	담당 예정 직무 / 필수사항	전공 분야	근무지
정책 기획 본부	경영전략 기획실	경영기획 및 행정보조	위촉 (바급)	1	○ 재단 업무보고, 경영기획 관련 및 예산/행정업무 지원 등 ○ 경영평가 TFT 운영 지원	전공 무관	순천
주력 산업 본부	금속소재 융복합 센터	사업기획 및 과제운영	위촉 (마급)	1	○ AI 기반 철강·이차전지 제조혁신 신규사업 기획 ○ 철강·이차전지 분야 기업 수요 발굴 ○ 정부 및 지자체 재정지원사업 기획·관리 및 과제 운영 ○ AI 사업협력 네트워크 구축 및 기술사업화 지원 ○ 제조데이터 기반 제조혁신 지원사업 추진	공학 계열	광양
주력 산업 본부	금속소재 융복합 센터	사업 운영지원 (장애인제한경쟁)	위촉 (사급)	1	○ 철강·이차전지 기업지원사업 운영 보조 및 행정업무 지원 ○ 사업 관련 문서 작성, 자료 정리 및 공문 관리 ○ 예산·회계·지출 서류 정리 및 정산 업무 보조	전공 무관	광양
	화학 산업센터	행정 및 사업 운영 지원 (장애인제한경쟁)	위촉 (사급)	1	○ R&D 및 비R&D 사업지원 보조 ○ 센터 회계 및 행정 관련 업무 지원 ○ 센터 공통업무 지원 등	전공 무관	여수
행정 지원 본부	인재 경영실	행정보조 (장애인제한경쟁)	위촉 (사급)	1	○ 인재경영실 행정업무 보조	전공 무관	순천

※ 장애인 제한경쟁 채용분야 필수사항 : 장애인복지법 제32조에 따라 등록한 자

※ 근무지는 재단「인사 및 복무관리규정」따라 변경 가능

※ 채용분야 중복지원 불가(중복지원시 모두 탈락 처리)

2. 응시자격

□ 공통요건

〇 응시연령 : 재단「인사 및 복무관리규정」상 정년(60세)을 초과하지 않는 자

〇 해외여행에 결격사유가 없는 자

〇 채용분야 직무(전공분야)와 관련이 있는 자

〇 장애인 제한경쟁의 경우 장애인복지법 제32조에 따라 등록한 자

〇 채용 직급별 임용 자격기준

직 급	임 용 자 격 기 준
마급	․ 채용예정 직무와 관련된 석사학위 취득자 ․ 채용예정 직무와 관련분야 학사학위 취득자로 해당분야 경력 2년 이상자 ․ 정부 및 지방자치단체, 학교 등에서 5년이상 관련분야 경력자 ․ 국가기술자격법에 의한 직무 관련분야 기사 자격 취득 후 2년이상 관련경력자 ․ 국가기술자격법에 의한 직무 관련분야 산업기사 자격 취득 후 4년이상 경력자 ․ 국가기술자격법에 의한 직무 관련분야 기능사 자격을 취득 후 6년이상 경력자 ․ 위와 동등한 능력이 있다고 인정된 사람
바급	ㆍ 채용예정 직무와 관련된 학사학위 취득자 ㆍ 정부 및 지방자치단체, 학교 등에서 3년이상 관련분야 경력자 ㆍ 국가기술자격법에 의한 직무 관련분야 기사 자격을 취득한 사람 ㆍ 국가기술자격법에 의한 직무 관련분야 산업기사 자격 취득 후 2년이상 경력자 ㆍ 국가기술자격법에 의한 직무 관련분야 기능사 자격을 취득 후 4년이상 경력자 ㆍ 위와 동등한 능력이 있다고 인정된 사람
사급	ㆍ 채용예정 직무와 관련된 전문학사학위 취득자 ㆍ 정부 및 지방자치단체, 학교 등에서 2년이상 관련분야 경력자 ㆍ 국가기술자격법에 의한 직무 관련분야 산업기사 자격을 취득한 사람 ㆍ 국가기술자격법에 의한 직무 관련분야 기능사 자격을 취득 후 2년이상 경력자 ㆍ 위와 동등한 능력이 있다고 인정된 사람

※ 채용 직급별 자격기준은 접수마감일(2026. 6. 15.)까지 해당 요건을 갖추어야 함

※ 근무경력은 동일직장 1년 이상 전직경력(건강보험자격득실 확인서 기준)에 대해 산정하여 인정

□ 결격사유

〇「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

〇 법령 및 정관의 규정에 따른 해임처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 사람

〇 사업시행자와 거래상 밀접한 이해관계를 가진 사람

〇「형법」제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

〇「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 취업이 제한되는 사람

〇 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 사람

3. 전형절차

□ 전형절차 개요

	채용공고·접수				서류전형				면접전형				합격자 결정
	• 온라인 접수 ※ 방문/등기우편 접수 미시행				• 70점 이상자 중 채용인원 3배수 이내				• 블라인드 면접 • 70점 이상자 중 최고득점자 합격자 결정				• 신체검사서 제출 • 신원조회 • 임용결정

※ 前 단계 합격자에 한하여 다음단계 응시자격 부여

※ 최종 합격자를 대상으로 신체검사 및 신원조사를 실시하며, 결격사유 발생 시 합격 취소됨

□ 응시원서 접수

〇 공고 및 접수기간

- 공고 및 접수기간 : 2026. 6. 1.(월) ~ 6. 15.(월)(※ 접수마감 : 6. 15.(월) 18:00)

〇 접수처 : https://jntp.recruiter.co.kr/career/home

	접수방법 및 유의사항
※ 온라인 접수만 가능 ※ 접수마감일 18:00까지 제출분에 한함 (※ 임시저장은 접수로 인정되지 않음.) ※ 관련 문의사항은 접수처(☎ 061-729-2632)로 확인

□ 서류전형

〇 일    자 : 2026. 6. 18.(목) ~ 19.(금) 중 진행 예정

〇 평가내용 : 경력, 경험, 업무수행능력, 자기소개서(블라인드 방식)

〇 합격기준

- 합격자 : 평정점수 70점(가산점 미반영) 이상자 중 가산점 반영 후, 고득점자 순으로 채용인원의 3배수 이내 합격자를 결정

- 평정점수는 면접전형 대상자 선정에만 활용

- 각 채용예정분야안에서 위원 부여 점수(평정점수)는 응시자 간 최고점수와 최저점수 차이를 20점 이내로 부여

- 응시자 개인별 평정점수 산출은 각 전형위원의 점수 중 가장 높은 점수를 부여한 위원의 점수(최고점수)와 가장 낮은 점수를 부여한 위원의 점수(최저점수)를 제외한 나머지 점수의 산술평균으로 함

□ 면접전형

〇 대    상 : 서류전형 합격자

〇 일    자 : 2026. 6. 24.(수) ~ 25.(목) 중 진행 예정

〇 장    소 : 서류전형 합격자 공고(2026. 6. 22.(월) 예정) 시 안내 예정

〇 평가내용 : 업무능력, 추진력·적극성, 경력 및 실적, 실무기여도, 조직적응도 등을 심사(블라인드 방식)

〇 합격기준

- 합격자 : 평정점수 70점(가산점 미반영) 이상자 중 가산점 반영 후, 고득점자 순으로 합격자를 결정

- 각 채용예정분야안에서 위원 부여 점수(평정점수)는 응시자 간 최고점수와 최저점수 차이를 20점 이내로 부여

- 응시자 개인별 평정점수 산출은 각 전형위원의 점수 중 가장 높은 점수를 부여한 위원의 점수(최고점수)와 가장 낮은 점수를 부여한 위원의 점수(최저점수)를 제외한 나머지 점수의 산술평균으로 함

- 동점자 처리기준 : 면접전형 평가항목 순(①업무능력, ②실무기여도, ③추진력·적극성, ④경력 및 실적, ⑤조직적응도)으로 고득점자를 최종합격자로 결정

〇 해당분야 적격자가 없을 경우, 합격자를 선발하지 않을 수 있음

□ 차순위 예비합격자 결정

〇 임용후보자(면접전형 합격자) 결격사유 발생, 임용포기 또는 임용 후 30일 이내 퇴직사유 발생 시, 면접전형 차순위 고득점자 임용 가능

4. 가점항목

구 분	세 분	가산점수 및 부가점수	비 고
국 가 유 공 자	국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조제1항제1호, 제2호 및 제4호에 해당하는 자	각 과목별 만점의 10%	각 전형마다 가점 부여
	국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조제1항제3호 및 제5호에 해당하는 자	각 과목별 만점의 5%

※ (유의사항) 가점적용을 받고자 하는 자는 반드시 접수마감일(2026. 6. 15.)까지 해당 요건을 갖추어야 하며, 응시원서 접수 시 관련된 증명서류를 반드시 첨부하여 제출하여야 함. 미제출 및 자격종류 착오 기재 등으로 인한 불이익(가산점 미부여 등)은 응시자 본인의 책임이며, 채용시험 단계별 과락기준에 미달하는 경우에는 적용하지 않음.

※ 취업지원대상자(국가유공자) 가점을 받아 합격하는 인원은 최소모집단위별로 최종 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 최소모집단위별로 최종선발 예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함.

※ 채용우대 가점은 본인에게 가장 유리한 가점 1개만 인정함.

※ 취업지원대상자(국가유공자 등 관련 법령 해당자) 여부와 가산비율은 사전에 국가보훈처 및 지방보훈청에서 직접 확인하시기 바람.(보훈상담센터 ☎ 1577-0606)

5. 제출서류

제출서류	비 고
• 응시원서, 경험 및 경력사항 1부 (재단 소정 양식)	지원서접수 (온라인작성)
• 자기소개서 1부 (재단 소정 양식)
• 졸업증명서 또는 학위증명서 1부	지원서접수 (파일업로드)
• 경력증명서 1부
• 건강보험자격득실확인서 1부
• 장애인 증명서 1부 (해당자)
• 친인척 채용비리 방지 서약서 1부 (재단 소정 양식)
• 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서 1부
• 취업지원대상자증명서 등 가산점 관련 증빙 서류 (해당자) 1부

※ 각종 증명서 상의 주민등록번호 뒷자리 표시는 생략 또는 마스킹 처리 가능하나, 본인확인을 위하여 성명 및 생년월일은 표시되어야 함

※ 자격(경력)사항 기술서, 자기소개서, 직무수행계획서, 친인척 채용비리 방지 서약서, 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서 하단 도장 또는 서명 날인 필수

6. 전형일정

구 분		일 정	비 고
채용공고 및 접수		2026. 6. 1.(월) ~ 6. 15.(월)	·홈페이지(www.jntp.or.kr) ·접수처(jntp.recruiter.co.kr)
1차	서류전형	2026. 6. 18.(목) ~ 19.(금) 중	· 홈페이지 및 개별 통보
	합격자 발표	2026. 6. 22.(월)
2차	면접전형	2026. 6. 24.(수) ~ 25.(목) 중	· 홈페이지 및 개별 통보
	합격자 발표	2026. 6. 30.(화)
최종임용		2026. 7. 13.(월)	· 임용 전 신원조회 및 신체검사

※ 상기 일정은 재단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지 공고 및 개별연락

7. 채용형태 및 보수

□ 채용형태 : 기간제 근로자

□ 근무기간

〇 위촉연구원 : 1년 이내(근무성적에 따라 총 2년 이내에서 재계약 가능)

〇 인건비 확보상황 또는 사업 종료에 따라 근무기간이 축소될 수 있음

□ 보수

〇 (재)전남테크노파크 비정규직(기간제) 관리에 대한 내부지침에 따름

(기본급 월 260만원 ~ 500만원 내외(기타수당 별도지급))

8. 기타 및 유의사항

□ 응시희망자는 응시자격 등을 반드시 확인하시고 원서를 접수하시기 바라며, 원서상의 기재착오 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임이며, 응시자는 제출한 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.

□ 원서 및 제출서류 작성내용에 대해서는 추후 증빙서류 확인 및 관계기관에 조회할 예정이며 부정한 목적으로 시험에 관한 소명서류를 위조ㆍ변조하거나 내용을 허위로 작성한 경우에는 합격이 취소됨을 유의하시기 바랍니다.

임용절차 진행상 임용할 수 없는 하자가 있는 경우, 합격취소 또는 임용이 되지 않을 수 있습니다.

서류전형 및 면접전형 결과 응시분야별로 적격자가 없을 경우, 채용자를 선발하지 않을 수 있습니다.

최종합격자라도 신체검사 및 신원조회 결과 채용결격사유가 발견될 경우, 임용을 취소합니다.

응시원서 접수 시 연락 가능한 휴대전화 번호를 반드시 입력하시기 바라며, 착오입력으로 인한 연락불능 및 불이익은 응시자 책임입니다.

□ 응시원서 접수 시 가산점 관련 증빙서류를 첨부해주시기 바랍니다.

□ 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험일 7일전까지 공고하겠습니다.

□ 기타 자세한 사항은 재단 홈페이지를 참고하시거나 행정지원본부(☎061-729-2632)로 문의하시기 바랍니다.

【붙임 1】 친인척 채용비리 방지 서약서

친인척 채용비리 방지 서약서

본인은 재단법인 전남테크노파크에서 시행하는 직원 채용 응시자로서 다음과 같이 서약합니다.

1. 재단 임직원중 4촌 이내 친족 존재여부(∨표)

있음           없음

2. 본인은 재단법인 전남테크노파크 직원 채용 시 친인척 채용 비리 방지를 위한 서약서를 제출하며, 만일 내용을 허위로 작성하거나 친인척 채용 비리가 판명되었을 때에는 해당 채용 응시의 취소 또는 합격취소 처분에도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2026년   월   일

서약자   성 명 :          (서명)

재단법인 전남테크노파크 원장 귀하

【붙임 2】 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 ------------------  □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지

(다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 접수마감일(‘26.6.15.) 기준 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------  □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------  □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

2026년   월   일

지 원 자            (서명)

재단법인 전남테크노파크 원장 귀하

【붙임 3】 채용서류 반환 청구서

채용서류 반환 청구서
접수번호		접수일
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환 요구 서류
｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 및 같은 법 시행령 제2조, 제3조, 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2026년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 재단법인 전남테크노파크 원장 귀하
공지사항
1. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣ 제3조에 따라 신청인은 채용서류의 반환을 요청한 이후 10일 이내에 해당 사업장으로부터 반환요구서류를 전달받을 수 있습니다. 채용절차 완료 180일까지 반환 청구가 없는 서류는 폐기합니다. 2. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣ 제4조에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 제5항 및 같은 법 시행령 제6조에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용은 신청인이 부담할 수 있습니다.

【붙임 4】 직무기술서

직무기술서
채용부서	정책기획본부 (경영전략기획실)	채용직급	위촉연구원 (바급)	채용분야	경영기획 및 행정보조(회계/예산)
NCS 분류체계	대분류	02. 경영ㆍ회계ㆍ사무
	중분류	03. 총무 · 인사
	소분류	03. 일반사무
	세분류	02. 사무행정
직무 수행내용	○ (문서작성) 재단 내·외부의 재단업무보고 및 요구자료 작성, 문서 기안, 정보공유 등의 업무 수행 ○ (사무행정 업무관리) 내부의 원활한 업무 진행을 위한 구성원들의 일정 관리 등의 업무 수행 ○ (예산) 재단에서 운영되는 사업들의 예산업무 지원 ○ (사무행정 회계처리) 경영전략기획실의 사용된 비용 회계처리·점검 및 집계·분석 등의 업무 수행 ○ (경영평가) 재단 경영평가 보고서 작성을 위한 TFT운영, 자료수집 및 정리 등의 업무 수행 ○ 그 밖에 팀 업무수행에 필요한 사항에 대한 지원
필요지식	○ 프로젝트(사업) 관리 방법에 대한 지식, 성과측정에 대한 지식, 프로젝트 예산에 대한 지식, 조직 구조 및 직무에 대한 지식, 프로젝트 의사소통 정보(기본용어 및 사업 동향)에 대한 지식 등 ○ 연구비 사용·관리·정산 관련 규정(법령, 회계규정 등 하위지침 포함)에 대한 지식 ○ 문서작성의 목적, 보고 절차, 부서 내의 업무 프로세스, 근태, 출장, 교육과 관련된 회사 규정 ○ 사업비관리시스템(ERP) 관리 능력 ○ 기타 자료수집 및 분석 능력
필요기술	○ 컴퓨터 활용능력(엑셀/파워포인트/한글), 업무용 소프트웨어 활용능력, 문서대장 기록 능력, 문서정리능력, 의사소통 능력, 업무파악 능력
직무수행 태도	○ 성실성, 꼼꼼함, 업무규정 준수, 문서보안 준수, 회계규정 준수, 정확한 업무처리 태도, 부서(팀)원과의 팀워크, 고객서비스헌장 준수

직무기술서
채용부서	주력산업본부 (금속소재 융복합센터)	채용직급	위촉연구원 (마급)	채용분야	사업기획 및 과제운영
NCS 분류체계	대분류	01. 사업관리
	중분류	01. 사업관리
	소분류	01. 프로젝트관리
	세분류	02. 프로젝트관리
직무 수행내용	○ AI 기반 철강·이차전지 제조혁신 신규사업 기획 ○ 철강·이차전지 분야 기업 수요 발굴 ○ 정부 및 지자체 재정지원사업 기획·관리 및 과제 운영 ○ AI 사업협력 네트워크 구축 및 기술사업화 지원 ○ 제조데이터 기반 제조혁신 지원사업 추진
필요지식	○ 철강·이차전지 산업 구조 및 제조공정, 공급망에 대한 이해 ○ AI 기반 제조혁신 및 제조데이터 활용 정책·기술 트렌드 이해 ○ 정부·지자체 재정지원 및 R&D 사업 기획·운영 절차 이해 ○ 기업 수요 발굴 및 기술사업화 지원 정책·제도 이해 ○ 사업비 집행·정산 및 공공 회계·행정 처리 기준 이해 ○ 산학연 및 공공기관 협력사업 추진 체계 이해 ○ 국가연구개발혁신법, 지방재정법 등 관련 법령 기초지식
필요기술	○ 사업기획서, 보고서, 공문 등 문서 작성 및 활용 능력 ○ 엑셀·파워포인트·워드·한글 등 OA 활용 및 데이터 분석 능력 ○ 제조 데이터 분석 및 AI 기반 사업 기획 지원 역량 ○ 사업비 예산 편성 및 정산 관리 실무 능력 (RCMS 등 예산관리 시스템 활용) ○ 정부 공모과제 시스템 활용 능력 (R&D 포털 등) ○ 기업·기관 간 협력 네트워크 구축·운영 및 커뮤니케이션 능력 ○ 기술 기술화 및 사업 운영·관리 실무 능력
직무수행 태도	○ 공공사업 수행에 대한 책임감과 윤리의식 ○ 기업·기관과의 협업 및 소통 중심의 유연한 태도 ○ 지역 주력산업 발전을 위한 공공적 사명감 ○ 문제 해결 중심의 적극적이고 능동적인 업무 자세 ○ 기획력과 실행력을 겸비한 성과 지향적 태도 ○ 변화하는 산업·기술 환경에 대한 학습 및 적응 의지

직무기술서
채용부서	주력산업본부 (금속소재 융복합센터)	채용직급	위촉연구원 (사급)	채용분야	사업운영지원
NCS 분류체계	대분류	01. 사업관리
	중분류	01. 사업관리
	소분류	01. 프로젝트관리
	세분류	02. 프로젝트관리
직무 수행내용	○ 철강·이차전지 기업지원사업 운영 보조 및 행정업무 지원 ○ 사업 관련 문서 작성, 자료 정리 및 공문 관리 ○ 예산·회계·지출 서류 정리 및 정산 업무 보조
필요지식	○ 행정업무 수행을 위한 문서작성(한글, 엑셀 등) 및 자료관리 기초 지식 ○ 사업운영 지원을 위한 프로젝트 관리 및 행정절차에 대한 기본 이해 ○ 예산·회계 처리 절차 및 지출 증빙서류 관리에 대한 기초 지식 ○ 공문서 작성 및 문서보관·관리 체계에 대한 이해
필요기술	○ 한글·엑셀 등을 활용한 문서 작성 및 데이터 입력·관리 능력 ○ 사업 관련 자료 수집·정리 및 보고자료 작성 보조 능력 ○ 예산 집행 관련 서류 정리 및 간단한 회계자료 입력 능력 ○ 유관부서 및 외부기업과의 원활한 의사소통 및 업무 협조 능력
직무수행 태도	○ 맡은 업무를 성실하게 수행하고 기한을 준수하는 책임감 있는 태도 ○ 반복적이고 정형화된 업무에도 집중력을 유지하는 성실한 자세 ○ 자료 및 서류를 정확하게 처리하는 꼼꼼함과 주의력 ○ 조직 내 구성원과 협력하며 원활하게 소통하려는 협업 자세 ○ 지시사항을 정확히 이해하고 안정적으로 업무를 수행하려는 태도
필수요건	○ 장애인 복지법 제32조에 따라 등록된 자

직무기술서
채용부서	주력산업본부 (화학산업센터)	채용직급	위촉연구원 (사급)	채용분야	행정 및 사업 운영지원
NCS 분류체계	대분류	01. 사업관리
	중분류	01. 사업관리
	소분류	01. 프로젝트 관리
	세분류	02. 프로젝트관리
직무 수행내용	○ R&D 및 비R&D 사업지원 보조 - 사업 운영보조, 사업비 집행 및 정산 등 회계지원 - 사업 운영과 관련한 행정업무 지원 - 장비 운영 관련 행정업무 지원 - 시험 분석 장비 운영 및 분석 지원 ○ 사업비 관리(RCMS) 및 K-PASS, e-나라도움, 보탬e 등 사용 ○ 센터 공통 업무지원 등
필요지식	○ 프로젝트(사업) 관리 방법에 대한 지식, 성과측정에 대한 지식, 프로젝트 예산에 대한 지식, 조직 구조 및 직무에 대한 지식, 프로젝트 의사소통 정보(기본용어 및 사업 동향)에 대한 지식 등 ○ 연구비 사용·관리·정산 관련 규정(법령, 회계규정 등 하위지침 포함)에 대한 지식 ○ 정부과제 수행 관련 절차, 기업 니즈 파악, 산업동향에 대한 지식
필요기술	○ 화학산업에 대한 전반적인 이해와 관련 기업 이해능력 ○ 장비운용 이론 및 실무, 과업에 대한 문제해결 대응방안 능력 ○ 문제예측 및 대응방안 능력 ○ 문서기안 능력, 의사표현 능력, 전표처리 능력, 정보검색 능력, 컴퓨터 활용 능력, 매체 사용 활용 능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 분류된 자료의 시사점 도출 능력, 자료검색 능력, 문서편집 능력 ○ 의사결정 능력
직무수행 태도	○ 객관적인 판단 및 논리적인 분석 태도 ○ 사업파악 및 개선의지 ○ 투명하고 공정한 업무 수행의 청렴성 ○ 문제 해결의 적극적인 의지 ○ 창의적인 사고노력 ○ 의사결정 판단 자세 ○ 주인의식 및 책임감 있는 태도
필수요건	○ 장애인 복지법 제32조에 따라 등록된 자

직무기술서
채용부서	행정지원본부 (인재경영실)	채용직급	위촉연구원 (사급)	채용분야	행정보조
NCS 분류체계	대분류	02. 경영⋅회계⋅사무
	중분류	02. 총무⋅인사
	소분류	03. 일반사무
	세분류	01. 사무행정
직무 수행내용	○ 인재경영실 행정업무 보조 - 부서별로 사용된 비용 회계처리·점검 및 집계·분석 등의 업무 수행·보조 - 부서 내·외부에서 요청된 문서작성, 문서 기안, 자료 정리 등의 업무 수행·보조 등 ○ 행정지원본부 공통 업무지원 등
필요지식	○ 프로젝트(사업) 관리 방법에 대한 지식 ○ 프로젝트 의사소통 정보(기본용어 등)에 대한 지식 ○ 문서기안 절차, 문서작성의 목적, 보고 절차, 문서관리규정, 보안규정, 회계규정, 회계 시스템, 업무 규정, 부서 내의 업무 프로세스 등 회사 규정 ○ 워드프로세스, 스프레드시트, 회계프로그램 활용능력
필요기술	○ 컴퓨터 활용능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 문서대장 기록 능력, 문서정리능력, 의사소통 능력, 업무파악 능력
직무수행 태도	○ 현재 수준에 대한 개선 의지 ○ 목표를 설정하고 달성하고자 하는 도전적 태도 ○ 기술 트렌드에 대한 호기심과 학습 태도 ○ 과정과 결과에 책임질 수 있는 책임감
필수요건	○ 장애인 복지법 제32조에 따라 등록된 자