근로복지공단 대전병원 보훈특별전형 직원 채용공고

“일터에 안심, 생활에 안정, 일하는 모든 사람의 행복파트너” 근로복지공단 대전병원에서 근무할 역량 있는 직원을 모집합니다.

2026년 5월 19일

근로복지공단 대전병원장

1. 채용분야 및 채용인원

근무예정지	직군	직렬	채용인원
대전병원	공무직	시설경비원	1명

※ 기관소재지: 대전광역시 대덕구 계족로 637(법동285-3)

2. 응시자격 및 근로조건

구 분	내 용
공통자격	[다음 조건을 모두 충족하는 자] • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자이면서 국가보훈부의 추천을 받은 자 • 공단 「인사규정」 제14조에서 정한 결격사유가 없는 자 • 「국가공무원법」 제33조 규정에 저촉되지 않는 자 • 노인복지법 제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등) 규정에 저촉되지 않는 자 ※ 노인학대관련범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령을 포함한다. 이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날을 말한다)부터 일정기간(10년) • (병역사항) ｢병역법｣ 제 76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 ※ 현재 군복무 중인 경우 임용예정일 이전 전역이 가능한 자 • (기타) 임용예정일 즉시 근무가 가능한 자 ※ 임용예정일은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음 • 학력·경력·연령제한 없음(단, 임용일 기준 65세(정년) 미만인 자)
채용직렬별 자격요건	[응시자격은 응시원서 접수 마감일 기준] ○ 「경비업법」에 따른 일반경비원 또는 특수경비원 신임교육을 받은 사람으로서 채용 전 3년 이내에 경비업무 종사경력이 있는 자 ○ 「경찰공무원법」에 따른 경찰공무원 근무경력이 있는 자 ○ 「대통령등의 경호에 관한 법률」에 따른 경호공무원 또는 별정직공무원 근무경력이 있는 자 ○ 「군인사법」에 따른 부사관 이상 근무경력이 있는 자 ○ 경비지도사 자격이 있는 자 ○ 채용 당시 「경비업법」에 따른 일반경비원 신임교육을 받은 지 3년이 지나지 않은 자 ※ 상기 요건 중 하나에 해당하는 자
근로조건	• (계약기간) 기간의 정함이 없는 근로계약을 하는 공무직근로자 • (근무형태) 격일제 근무 - (평일) 17:30-익일 08:30 / (주말) 08:30-익일 08:30 ※ 감시단속적 근로, 기관 운영 상 변경 가능 • (보수수준) 월 2,296천원(세전) 수준 ※ 기본급 및 식대 포함, 상여 및 수당은 보수규정 및 세칙에 따름
기타사항	• 기타 복무∙복리후생 및 근로조건 등에 관한 사항은 근로계약서 및 「공무직 및 기간제근로자의 인사·복무 등 운영세칙」등 공단 관련 규정에 따름

3. 채용절차 및 일정

▢ 채용절차

응시원서 접수 → 서류전형(응시원서 기재사항을 토대로 응시자격 및 서류 심사) → 면접전형 → 서류검증 → 최종 합격자 발표 → 임용후보자 등록 및 신체검사 → 임용

▢ 채용일정

전형절차	일 정
응시원서 접수	▪ ’26. 5. 19.(화) ∼ 5. 26.(화)
서류전형 합격자 통보	▪ ’26. 5. 27.(수)
면접전형	▪ ’26. 5. 29.(금) ∼ ’26. 6. 1.(월)
최종합격자 통보	▪ ’26. 6. 4.(목)
임용후보 등록	▪ ’26. 6. 5.(금) ∼ ’26. 6. 9.(화)
임용예정	▪ ’26. 7. 1.(수) 예정

4. 응시원서 접수

▢ 접수기간 : 2026. 5. 19.(화) ~ 5. 26.(화) 17:30

❍ 제출서류: 응시원서, 자기소개서, 개인정보수집·이용·제공동의서 각 1부

❍ 접수방법: 이메일(daejeon9in@comwel.or.kr) 접수

[이메일 전송 관련 유의사항 안내(예시)]

① (메일제목) 응시원서 제출[홍길동-OO병원-시설경비원]

② (붙임 PDF파일명) [홍길동-OO병원-시설경비원]

◇ 응시원서, 자기소개서를 PC에서 작성 후 출력하여 응시원서 하단에 서명(날인) 후 스캔 → 1개의 PDF 파일로 변환

※ 현 직장, 학교 등을 알 수 있는 메일 사용불가, 포털메일 사용(예: 네이버, 다음 등)

※ 마감 당일 17시30분까지 도착‧수신분에 한함

※ 접수 마감일 지원자 폭주로 반송 등 접수가 원활하지 않을 수 있으므로 가급적 미리 접수하시기 바랍니다

※ 또한 메일 전산 과부하 등의 사유로 메일이 반송 될 수 있으니 반드시 수신 완료 메일을 확인하시기 바랍니다.

※ 문의처: 대전병원 인사담당(☎ 042-670-5441)

5. 서류전형

▢ 합격자 발표: 2026. 5. 27.(수) 예정   ※ 합격자에 한해 면접전형 안내

❍ 국가보훈부 추천자 중 응시자격기준 해당자 전원 면접전형 응시기회 부여

※ 국가보훈부 미추천자 지원시 응시자격 비해당으로 서류전형 부적격 처리

※ 채용 관련 증빙서류는 서류전형 합격자 발표 시 개별 안내 예정

※ 추후 증빙서류 검증과정을 통하여 증빙서류 미비 및 허위사실이 확인되는 경우 합격 취소

6. 면접전형

면접일정	• 2026. 5. 29.(금) ~ 6. 1.(월) 예정
대상자	• 서류전형 합격자
면접장소	• 대전병원 ※ 장소는 상황에 따라 변동 가능하며, 구체적 전형 일정 및 장소는 추후 별도 공지 ※ 면접 시 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권) 반드시 지참
평가방법 및 배점	• 개별 또는 집단 면접 - NCS 분류체계에 따른 직무기술서를 바탕으로 직업기초능력(의사소통, 대인관계), 직무수행능력(도전정신, 전문성, 직업윤리, 자기개발) 등 평가 - 면접 평균점수(가점포함) 50점 미만 시 부적격 처리

▢ 증빙서류 제출 (면접전형 시 반드시 지참)

지원자 편의 제고를 위해 응시원서를 기준으로 서류전형을 실시하며, 채용 관련 증빙서류는 서류전형 합격자에 한하여 면접전형 시 직접 제출

구분	제 출 서 류	발급 유효기간
공통 사항	① (취업지원대상자) 취업지원(국가보훈) 대상자 증명서	서류검증 제출일로부터 3개월 이내
	② 해당 채용분야 면허(자격)증 사본 1부	기한 없음
	③ 병적증명서(남성의 경우에 한하여 발급 및 세부항목 모두 필수기재) 1부	서류검증 제출일로부터 3개월 이내
해당자에 한함	①-1 (직무경력) 경력증명서(퇴직한 경우), 재직증명서(재직 중인 경우)	기한 없음
	①-2 (직무경력) 해당직군 업무 관련 건강보험자격득실 확인서 1부	서류검증 제출일로부터 3개월 이내
	② (고령자) 주민등록등본 1부	서류검증 제출일로부터 3개월 이내
	③ (전문자격) 채용계획상 반영된 해당직군 별도 추가자격요건 관련 증빙서류	기한 없음
	④ (장애인) 장애인증명서(지자체발급)	서류검증 제출일로부터 3개월 이내

※ 다만 해당 발급기관에서 유효기간을 정하여 별도로 명시한 경우에는 그 기간 인정

※ 면접 시 본인 확인을 위한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 내 여권, 장애인복지카드, 국가보훈등록증)지참

- 전자(모바일)신분증의 경우 행정안전부에서 발급한 모바일운전면허증 및 모바일국가보훈등록증에 한해 인정

7. 최종합격자 발표

▢ 최종 합격자 발표: 2026. 6. 4.(목) 예정  * 합격자에 한해 개별 연락

❍ (선발기준) 서류검증 결과 결격(부적격) 사유가 없고, 가산점수*를 포함한 면접전형 평균 50점 이상 득점자 중 고득점자를 최종합격자로 결정

* 취업지원대상자 우대는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따름

- 모집단위별(경쟁유형⋅직렬⋅권역) 선발예정인원이 4명 이상일 경우(예외: 4명 미만이라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우) 가점 부여, 그 외는 동점자 발생 시 우선순위 부여

❍ 최종합격자 발표일부터 후보합격자 유효기간 내 최종합격자 임용포기 또는 퇴사 시 공단사정에 따라 후보합격자 임용 가능

8. 임용후보자 등록 및 신체검사

▢ 임용등록 및 신체검사 기간: 2026. 6. 5.(금) ~ 6. 9.(화) 예정

※ 임용후보자 등록원서 등 임용등록 시 제출서류는 공단 소정양식으로 최종 합격자 발표 시 공지, 소속병원 안내에 따라 신체검사 실시

▢ 임용일: 2026. 7. 1.(수) 예정  ※ 공단 사정에 따라 변경 가능

9. 기타 유의사항

❍ 근로복지공단은 정부의 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 해당하는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

❍ 접수 마감일 지원자 폭주로 반송 등 접수가 원활하지 않을 수 있으므로 가급적 미리 접수하시기 바랍니다.

❍ 또한 메일 전산 과부하 등의 사유로 메일이 반송 될 수 있으니 반드시 수신 완료 메일을 확인하시기 바랍니다.

❍ 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으니 반드시 ‘응시원서 작성 유의사항 및 제출서류 안내’ 사항을 숙지하시기 바라며, 응시원서 접수 및 증빙서류 제출과정에서 허위사실 기재 또는 허위증빙서 제출 시 합격 또는 임용이 취소될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

❍ 응시원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.

※ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에 따라 수집, 요구를 금지하는 개인정보 및 입사지원서 이메일, 자기소개서 등에 학교, 가족관계, 출신지, 성별 등은 간접적 표현으로도 기재하지 않도록 유의 (직ㆍ간접적 표현에 대한 불이익을 받을 수 있음)

❍ 응시자격 및 자격(면허)증 유효여부 등은 응시원서 접수 마감일 기준으로 판단합니다.

❍ 최종합격자의 경우도 신원조회 결과 부적격자, 인사규정 제14조(결격사유) 9호, 직원 채용업무 시행세칙 제30조(신체검사) 3항 및「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자로 판명되면 합격이 취소됩니다.

❍ 전형별 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원본으로 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일 이내에 반환 요청할 수 있으며, 180일 경과 후에는 개인정보보호법에 의거 파기됨을 알려드립니다.

※ 단, 채용비위 피해자 구제를 위하여 응시자(탈락자 포함)에게 [붙임 2-3] 서식의 동의를 얻어 응시자의 성명, 연락처, 이메일을 전형단계별 평정표에 기록하여 영구 보관

❍ 공단 내부규정 등에 따라 이사장의 허가 없이 겸직 및 영리활동(사업자등록 등)이 불가함을 알려드립니다.

❍ 입사지원자가 채용시험 최종합격자 결정 통지에 이의가 있는 경우 최종 합격자 발표일부터 14일 이내 채용사이트에 이의신청을 할 수 있습니다.

* (신청방법) 채용 이의신청 양식 작성 후 접수처 이메일로 스캔본 송부

* (이의신청 처리 예외) ① 해당 채용과 무관한 문의 및 질의사항 ② 평가와 관련한 개인정보(응시자, 시험출제자, 면접위원 등) 및 지적재산권 등 타법령에 저촉되는 경우 ③ 기타 위 사유에 준하는 사항

* 평가기준 및 전형결과와 관련된 단순 문의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청에 해당하지 않으므로 답변하지 않음

❍ 부정합격자 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인에 대해서는 합격이 취소되고, 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능하며, 관련자는 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다.

❍ 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해사실 인지 시「직원 채용업무 시행세칙」에 따른 채용비위 피해자 구제 절차를 진행함을 알려드립니다.

* (신청방법) 헬프라인 레드휘슬(http://redwhistle.org)

* (구제시기) 피해발생 인지 후 즉시

* (피해자 구제) 피해자 특정 여부 판단 후 적정 전형단계 시험 기회 부여

❍ 기타 자세한 사항은 소속 병원 인사담당에게 문의하거나, 근로복지공단 인터넷 홈페이지를 참조하시기 바랍니다.

[붙임 1-1] 공단 인사규정 제14조(결격사유)

제14조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

1. 피성년후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의3. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

6의4. 공단 입사 이전 또는 공단 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 병역 의무자로서 병역의무를 기피한 자

8. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년을 지나지 아니한 자

9. 장기요양이 필요한 전염성 질환자 및 신체 또는 정신상의 현저한 장애인으로서 직무를 감당할 수 없다고 의학적으로 판정된 자

10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자

[붙임 1-2] 국가공무원법 제33조(결격사유)

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. <개정 2024.12.31.>

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

[붙임 2-1] 응시원서

응  시  원  서

응시번호	(공란)		성 명	(한글) (한자)
응시직군 및 직급		연락처	(휴대전화) (비상연락처)
이메일
사회형평사항	[필수] 보훈대상	□ 해당 (가점비율 % ) □ 비해당	장애여부	□ 해당 □ 비해당
교육훈련사항	교육구분	교육분야	교육과목명	교육내용	이수시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 평생교육
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 평생교육
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 평생교육
경력경험사항	활동구분	소속기관명	활동기간	활동내용
□ 경력사항 □ 경험사항		. . . ∼ . . .( 년 월)
□ 경력사항 □ 경험사항		. . . ∼ . . .( 년 월)
□ 경력사항 □ 경험사항		. . . ∼ . . .( 년 월)
자격취득사항	자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
기타	고령자
□ 60세 이상 〜 65세 미만 □ 55세 이상 〜 60세 미만 □ 50세 이상 〜 55세 미만 □ 비해당

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

※ 채용공고문 응시자격 및 우대사항을 숙지하여 정확히 기재하시기 바랍니다.

※ 합격 또는 채용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격 또는 채용이 취소됩니다.

20    .      .      .

응시자                (인)

근 로 복 지 공 단  ○ ○ 병 원 장  귀 하

응시원서 작성 안내

※ 응시원서 상 기재내역이 증빙자료와 상이한 경우 불합격 처리될 수 있으니, 정확히 기재하여 주시기 바랍니다.

1. 사회형평 사항

○ 지원자격 충족여부 확인을 위하여, 보훈대상 항목 필수 기재

2. 경력·경험 사항

○ ‘경력’ : 금전적 보수를 받고 일정기간 일했던 이력을 의미

○ ‘경험’ : 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동으로 교육과정 내 수행평가, 산학, 프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 재능기부 활동 등이 포함될 수 있음

① 경력사항은 채용 자격요건에 명시된 자격증 취득 이후 시점부터 기재하며, 채용분야(전공) 관련 경력만 기재

② 추후 제출하는 증빙자료(건강보험자격득실 확인서, 경력증명서)와 일치되도록 작성

③ 경력사항은 년, 월, 일까지 정확히 기재☞ 예시) 2021. 3. 1.～2022. 4. 30.(1년 2월)

④ 재직중일 경우 활동기간 종료일은 재직중으로 표기

☞ 예시) 2023.03.02.～재직중(0년 0월)

※ 응시원서에 경력·경험사항 미구분 시 서류전형 직무경력 점수 “미반영”

3. 교육훈련 사항: 채용분야 관련 교육 이수사항 위주로 기재

※ 주의: 출신학교명은 절대 기재 불가

※ 교육훈련사항은 채용예정 직군관련 교육여부를 확인하기 위함

4. 자격취득 사항: 채용분야 면허 혹은 자격은 반드시 기재하고 기타 각종 서류전형 항목에 명시된 자격증(전문자격) 보유 시 필수 기재

5. 응시원서 작성 후 출력하여 하단에 응시자 서명 후 제출하시기 바랍니다.

6. 합격 또는 채용 후에라도 기재사실이 허위로 판명되었을 때에는 합격 또는 채용이 취소됩니다.

[붙임 2-2] 자기소개서

자기소개서

성 명		응시분야		응시번호	※ 접수처 기재란

귀하가 근로복지공단에서 채용 직무를 수행하기 위한 열린소통, 지원분야 직무이해, 전문성, 책임감 등을 자세히 기술하여 주십시오. (필요시 별지사용 가능) ※ 지원자 성명, 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 직무평가와 무관한 사실 언급은 불가하고, 간접적으로도 드러나지 않도록 주의 바랍니다.
열린소통 (공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)
지원분야 직무이해 (지원 직무 및 사업 이해도, 직무경력)
전문성 (자원관리능력, 직무관련 자격취득, 수상경력 등)
책임감 (적극성, 문제해결능력 등)

[붙임 2-3] 개인정보 수집·이용·제공 동의서

개인정보 수집·이용·제공 동의서

근로복지공단은 채용과 관련된 제반 업무를 위하여 아래와 같이 정보주체(응시자 본인)의 개인정보를 수집·이용하고, 제3자에게 제공할 수 있습니다. 수집된 개인정보는 목적 외 용도로 처리되지 않습니다.

내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오

□개인정보 수집·이용내역

<유의사항> 응시자가 선택한 지원정보 및 가산점 정보 유무에 따라 “필수” 또는 “선택” 항목으로 분류될 수 있습니다.

《필수항목》

수집·이용 항목	수집·이용 목적	수집근거	보유 및 이용기간
성명, 연락처, 이메일	채용 절차의 진행 및 관리, 채용비위 피해자 구제	정보주체의 동의	영구

※ 정보주체는 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

위 필수적 정보 수집·동의는 채용심사를 위하여 필수적이므로 위 사항에 동의하셔야만 지원이 가능합니다.

따라서 동의를 거부할 경우 해당 채용심사에 응시 할 수 없습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?  (동의함 □,  동의하지 않음 □)

《선택항목》

수집·이용 항목	수집·이용 목적	수집근거	보유 및 이용기간
교육, 경력, 자격취득	채용 절차의 진행 및 관리 및 선발 참고 자료	정보주체의 동의	최종합격자 발표일부터 180일까지

※ 정보주체는 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 가산점 등에서 불이익을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?  (동의함 □,  동의하지 않음 □)

□민감정보 처리 내역

수집·이용 항목	수집·이용 목적	수집근거	보유 및 이용기간
사회형평(장애, 보훈 등) 해당여부	편의제공 적용여부 확인 등 채용절차 진행, 우대 및 선발 참고 자료	정보주체의 동의	최종합격자 발표일부터 180일까지

※ 정보주체는 위의 민감정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 편의제공 및 가산점 등에서 불이익을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 민감정보를 처리(수집·이용)하는데 동의하십니까?  (동의함 □,  동의하지 않음 □)

□개인정보 제3자 제공 내역

제공받는자	제공목적	제공 항목	보유 및 이용기간
취업지원, 장애관련 제공기관, 학위수여기관, 자격증 시험 시행기관 등	입사지원서 접수 및 자격 진위여부 확인	성명, 생년월일, 취업지원 대상 관련사항	조회결과 회신 후 즉시 폐기

※ 정보주체는 위의 개인정보 제3자 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 불합격 등 불이익을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까?  (동의함 □,  동의하지 않음 □)

20  년   월   일

응시자(본인)                (서명 또는 인)

근로복지공단 OO병원장 귀하

[붙임 3] 직무기술서

【 NCS 기반 직무기술서 : 시설경비원 】

직무 분야 (직렬)	시설 경비원	NCS 분류체계
		대분류	중분류	소분류	세분류(특화분류)
		경비	경비	경비·경호	보안
주요사업	○ 경비원이 경비업무 수행 중 응대하여야만 하는 거주자, 방문고객 등과의 의사소통과 요구사항이나 불만사항에 대해 처리
직무수행 내용	○ 경계근무(CCTV, 방범 및 화재경보 시스템 관재), 경비계획과 일일근무 계획에 따라 경비대상 시설이나 경비구역의 중점경계요소 파악 ○ 방문고객에 대한 정해진 출입절차에의 출입 허용 ○ 출입차량에 대한 절차에 따른 검색 및 정해진 경비구역에 대한 순찰 및 위해 요소 제거
전형방법	공고문 참고
일반요건	공고문 참고
자격요건	공고문 참고
필요 지식	○ 상황전파 및 대피 유도방법 ○ 경비업무 수행요령, 고객의 유형 및 성향에 대한 이해 ○ 각 상황별 안전사고 대응 매뉴얼 지식 ○ 환자 및 부상자 발생 시 응급처치 방법 ○ 순찰 시 점검요소 및 방법 및 유관기관 연락방법 ○ 기타 긴급사고 및 사건에 대한 초동조치 지식
필요 기술	○ 의심자 질문수행 능력 ○ 위해요소 분석능력, 고객심리 파악능력 및 조치사항의 설명 능력 ○ 상황별 현장보존 방법 및 유형별 재난상황의 특성 이행 능력 ○ 안전사고 관련 법규 이해능력
직무수행태도	○ 겸손하고 사려 깊은 태도, 업무 규정 준수 ○ 긍정적으로 수용하려는 마음, 정확하게 보고하려는 태도 ○ 기한을 엄수하려는 자세, 정확하게 의사를 전달하려는 태도 ○ 냉철한 판단력, 안전을 우선하는 태도 및 관련법규 준수 노력 ○ 불의의 사고를 방지하기 위해 적극적으로 예방하려는 노력 ○ 장비사용에 따른 유의사항 준수
직업기초능력	○ 의사소통능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 기술능력, 직업윤리
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

[붙임 4] 채용이의신청서

이의신청서
성 명		채용분야
이메일		연 락 처
이의신청 내용	육하원칙에 의해 자세하게 기술
년 월 일 신청인 (인)

※ 신청 시 유의사항

○ 최종합격자 발표일부터 14일이내 제출해야 합니다.

○ 사실관계를 명확히 기재바라며, 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성바랍니다.

○ 채용과 무관한 문의, 질의사항, 타법령에 저촉되는 경우 및 이에 준하는 사항은 답변하지 않습니다.

○ 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다.

○ 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해 바랍니다.

[붙임 5] 채용서류 반환청구서

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
근로복지공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]