대전광역시시설관리공단 공고 제2026-153호

2026년 상반기 직원(일반·공무) 직무중심 채용 공고

대전광역시시설관리공단 2026년 상반기 직원 채용 계획을 아래와 같이 공고합니다.

2026년  4월  10일

대전광역시시설관리공단이사장

※ 공고 상 별도의 기준일이 없는 경우 공고일 전일을 기준으로 합니다.

1		모집분야 및 채용인원

가. 일반전형

지원 분야 (직렬 및 직급)		인원	근무예정지	임용예정일	제한사항	연봉
총 계		19명
일반직	소 계	14명
	행정8급	6명	공단 전 사업장	2026년 8월 중 (일부 10월 중)	지 역 영어능력	약 38,000천원
	전산8급	1명		2026년 8월 중	지 역 영어능력 자격요건
	기계8급	3명		2026년 8월 중 (일부 10월 중)
	전기8급	1명		2026년 8월 중
	조경8급	1명		2026년 8월 중
	건축8급	2명		2026년 8월 중

지원 분야 (직무 및 등급)		인원	근무예정지	임용예정일	제한사항	연봉
공무직	소 계	5명
	마필관리사 (다/선임)	2명	복용승마장	2026년 8월 중	자격요건	약 40,000천원
	운구 (다/선임)	1명	대전정수원		지역	약 38,000천원
	롤러장관리 (라/주임)	1명	체육시설1처 체육시설2처		자격요건	약 32,000천원
	조리사 (마/실무)	1명	기획경영처 체육시설2처 복지시설처		지역 자격요건	약 30,000천원

※ 상기 연봉 제시액(1호봉 기준 평균 금액, 휴일수당 포함)은 인센티브 평가급이 제외된 금액이며, 개인별 호봉 획정, 수당 및 근무지 등에 따라 상이할 수 있음

※ 일반직 행정/기계 직렬 응시자는 복합문화센터 준공 일정에 따라 임용일이 변동될 수 있음

나. 보훈특별고용: 대전지방보훈청 추천자에 한함, 일반대상자 지원 불가

지원 분야 (직무 및 등급)		인원	근무예정지	임용예정일	제한사항	연봉
계		1명
공무직	사무관리 (마/실무)	1명	공단 전 사업장	2026년 8월 중	지역 자격요건	약 32,000천원

※ 보훈특별고용은「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 의무고용인원으로 대전지방보훈청 추천을 통해 별도 추진

※ 상기 연봉 제시액(1호봉 기준 평균 금액, 휴일수당 포함)은 인센티브 평가급이 제외된 금액이며, 개인별 호봉 획정, 수당 및 근무지 등에 따라 상이할 수 있음

2		모집 분야별 직무내역

<일반직> ※ 자세한 사항은 [붙임3] 직무기술서 참고

지원 분야 (직렬 및 직급)	직 무 내 역
행정8급	▪일반행정(기획, 예산, 총무, 인사, 회계, 노무 등)
전산8급	▪정보화기획 및 전산장비 유지관리 업무 ▪개인정보보호 및 정보보안 업무 ▪기타 전산관련 업무 등
기계8급	▪공단 사업장 기계시설 운영 및 관리 ▪시설물 유지보수 계획 수립 및 공사 설계 및 발주, 감독 업무 ▪기계실, 계측기, 계측제어, 소방시설 등 유지관리 ▪기계설비유지관리자 및 제조관리자 선임 등
전기8급	▪공단 사업장 전기시설 운영 및 관리 ▪시설물 유지보수 계획 수립 및 공사 설계 및 발주, 감독 업무 ▪전기실, 계측기, 계측제어, 소방시설 등 유지관리 ▪전기안전관리자 선임 등
조경8급	▪공단 사업장 조경시설 운영 및 관리 ▪조경시설 유지보수 계획 수립 및 공사 설계 및 발주, 감독 업무 ▪기타 조경관련 업무 등
건축8급	▪ 공단 사업장 건축시설 운영 및 관리 ▪ 건축시설 유지보수 계획 수립 및 공사 설계 및 발주, 감독 업무 ▪ 기타 건축 관련 업무 등

<공무직> ※ 자세한 사항은 [붙임4] 직무설명자료 참고

지원 분야 (직무 및 등급)	직 무 내 역
마필관리사 (다/선임)	▪마사관리 및 마필관리 등
운구 (다/선임)	▪운구업무 및 운구 관련 시설 유지관리 등
롤러장관리 (라/주임)	▪인라인롤러장 운영 관리 및 안전근무 등
조리사 (마/실무)	▪구내식당 음식 조리 등
사무관리 (마/실무)	▪사무업무 지원, 대관, 수입금 관리 등

3		응시자격 및 요건

가. 기본 자격요건

1) 지역제한에 관한 사항(공통): 대전광역시시설관리공단 직원 채용시험에 응시하고자 하는 자는 아래의 ①, ②, ③ 요건 중 하나를 충족하여야 하며, 거주지 요건 확인은 개인별 주민등록표를 기준으로 함

※ 공무직 마필관리사, 롤러장관리“지역제한” 없음

① 2026년 1월 1일 이전부터 최종시험일(면접시험)까지 계속하여 대전에 주민등록상 거주하는 사람

※ 동 기간 중 주민등록의 말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함

② 2026년 1월 1일 이전까지 대전에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간이 모두 합산하여 총 3년 이상인 사람

※ 행정구역의 통·폐합 등으로 주민등록상 시·도의 변경이 있는 경우, 현재 행정구역을 기준으로 하며 과거 거주 사실의 합산은 연속하지 않더라도 총 거주한 기간을 월(月) 단위로 계산하여 36개월 이상이면 충족함

※ 재외국민(해외영주권자)의 경우, 위 요건과 같고 주민등록 또는 국내거소신고사실증명으로 거주한 사실을 증명함

③ 공고일 이전까지 대전 소재 지방대학 또는 고등학교를 졸업한 사람

※ 지방대학은 수도권정비계획법 제2조제1호에 따른 수도권이 아닌 지역에 있는 고등교육법 제2조 각 호에 따른 학교를 말함

※ 단, 대전 지역에서 고등학교를 졸업 후 다른 지역에서 고등교육법 제2조 각 호에 따른 학교를 졸업한 사람은 제외(혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법 제29조의2 참고)

2) 영어능력검정시험 제한(일반직 해당): 아래 대상시험별 기준 점수 이상을

취득하여야 하며, 필기시험 전일까지 유효기간이 만료되지 않아야 함

<대상시험 및 기준점수>

구 분	TOEFL		TOEIC	TEPS	G-TELP	FLEX
	PBT	IBT
일 반 직	500	65	650	280	55(레벨 2)	600
청각장애 정도가 심한 자 (舊. 청각장애 2,3급)	352	-	350	204	-	375

※ 필기시험 전일까지 점수가 발표된 시험으로 한정하고, 유효기간(2년)이 지나지 않은 국내 주관사에서 확인 가능한 정규(정기) 시험 성적만을 인정함

(단, 사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)에 사전 등록된 어학성적에 한해 최대 5년까지 인정)

※ 영어능력검정시험 청각장애 대상 범위

- 해당시험의 원서접수 마감일까지 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인으로 유효하게 등록되어 있으며, 아래 기준 중 하나 이상을 충족하는 사람

ㆍ양쪽 귀 청력 손실이 80dB 이상(舊 2,3급)인 사람

ㆍ양쪽 귀 청력 손실이 60dB 이상이고, 어음(말소리) 분별력이 50% 이하인 사람

(의사진단서 반드시 제출)

- 의사진단서는 해당시험 원서접수 마감일부터 역산하여 2년이 되는 해의 1월1일부터 발급된 진단서만 인정되며, 청력검사실과 청력검사기 등 청력상태를 점진할 수 있는 시설을 보유하고, 이비인후과 전문의가 있는 병원에서 발급해야 함

3) 결격사유 등

□ 근무부서의 특성에 따라 교대근무 및 연장ㆍ야간 및 휴일근로가 가능한 자

□ 인사 규정 제18조 및 공무직 관리규정 제10조에 의한 결격사유가 없는 자

[결격사유]

① 피성년후견인 또는 피한정후견인

② 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

③ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

④ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

⑤ 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

⑥ 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년, 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

⑦ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

⑧ 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 사람

⑨ 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 선고받고 2년이 지나지 아니한 사람

⑩ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조제1항에 해당
하는 비위면직자 등으로서 동법 제82조제2항에 따라 5년이 지나지 아니한 사람

⑪ 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

⑫ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행 유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

4) 성별 및 학력: 제한 없음(남자의 경우 공고일 전일 현재 병역필 또는 면제자)

※ 단, 현역복무 중인 자는 단계별 전형절차(필기전형, 면접전형 등)에 응시가 가능하여야 하며, 최종합격자 발표일 전일까지 전역(소집해제)이 가능하여야 함

5) 응시연령: 18세 이상 60세 미만인 자(1967. 1. 1. ~ 2008. 12. 31.)

나. 모집 분야별 자격요건

- 일반직 자격요건

지원 분야 (직렬 및 직급)		인원	지 원 자 격
일반직	행정8급	6명	▪ 기본 자격요건을 충족하는 자
	전산8급	1명	▪기본 자격요건을 충족하고, ▪채용분야별 산업기사 이상 자격증을 소지한 자 [붙임1 자격증 확인]
	기계8급	3명
	전기8급	1명
	조경8급	1명
	건축8급	2명

- 공무직 자격요건

지원 분야 (직렬 및 직급)		인원	지 원 자 격
공무직	마필관리사 (다/선임)	2명	▪ 기본 자격요건을 충족하고, ▪ 다음 각 호 중 어느 하나에 해당되는 자 1. 말 관련학교(고등학교 이상) 졸업자 2. 승마관련 국가 및 민간자격증 소지자 ※ 관련자격증: 스포츠지도사, 말조련사, 장제사, 재활승마지도사, 승마지도사
	운구 (다/선임)	1명	▪ 기본 자격요건을 충족하는 자
	롤러장관리 (라/주임)	1명	▪ 기본 자격요건을 충족하고, ▪ 다음 각 호 중 어느 하나에 해당되는 자 1. 2급 전문스포츠지도사(인라인스케이트) 이상 2. 2급 생활스포츠지도사(인라인스케이트) 이상 자격증 소지자(구, 2급 경기지도자 이상 또는 구, 3급 생활체육지도자 이상 자격증 소지자)
	조리사 (마/실무)	1명	▪ 기본 자격요건을 충족하고, ▪ 다음 각 호 중 어느 하나에 해당되는 자 1. 조리기능사 자격증 소지자 2. 조리산업기사 자격증 소지자 3. 조리기능장 자격증 소지자
	사무관리 보훈_(마/실무)	1명	▪ 기본 자격요건을 충족하고, ▪ 다음 각 호 중 어느 하나에 해당되는 자 1. 워드프로세서(구, 2급 이상) 자격증 소지자 2. 컴퓨터활용능력 2급 이상 자격증 소지자

※ 필기시험 시행 전일까지 유효하게 등록된 경우에 한하며(자격증 명칭 변경 등 상기 자격증의 연혁은 인정), 임용 예정일 이후에도 유효한 자격증만 인정됨

4		전형절차 및 합격기준

가. 전형절차

<일반전형>

원서 접수 (온라인 접수)		필기 전형 인성 및 필기시험		서류전형 (증빙서류 적격여부 심사)		면접전형
최종 합격 (면접 합격자 중 필기70%+면접30% 합산점수 상위자)		임용 대상자 (결격사유조회 등)		임 용

<보훈특별고용>

대상자 추천요청 (대전지방보훈청)		원서접수 (온라인 접수)		서류전형 (증빙서류 적격여부 심사)		면접전형
최종합격 (면접100% 점수 상위자)		임용대상자 (결격사유조회 등)		임 용

나. 전형별 합격기준

1) 필기 전형(인성검사, 필기): 대전광역시 공공기관 통합채용에 의함

□ 인성검사: 면접 시 참고자료로 활용

□ 필기시험: 필기시험(일반직: NCS, 전공 / 공무직: 일반상식) 고득점자 순에 의거 각 채용 직렬·직무별 채용예정 인원의  2 ~ 3배수 선발 (소수점 둘째자리까지 계산)

※ 각 지원분야별 채용예정인원이 1명의 경우 3배수, 2명 이상의 경우 2배수로 필기전형 합격자를 선정하며, 동점자(소수점 둘째자리까지 표시)는 전원 합격 처리함

※ 시험과목별 40점 미만자 및 전체 평균 60점 미만자 불합격(단, 시험과목이 한과목인 경우 40점 미만자 불합격)

※ 모든 문제는 4지 택1형으로 구성됨(인성검사 제외)

※ 필기시험은 과목별 100점 만점으로 하며, 공정한 시험 관리를 위해 필기전형에 대한
개별적 문의는 받지 않으니, 양해 바랍니다.

□ (일반직) 직렬별 인성 및 필기(NCS, 전공)시험 과목

구 분	필 기 시 험			인성검사
	NCS	전공①	전공②
행정8급	5개 영역 (50문항 / 50분)	행정학 (20문항 / 20분)	경영학 (20문항 / 20분)	인성검사 (210문항 / 30분)
전산8급		컴퓨터일반 (20문항 / 20분)	정보보호론 (20문항 / 20분)
기계8급		기계일반 (20문항 / 20분)	기계설계 (20문항 / 20분)
전기8급		전기이론 (20문항 / 20분)	전기기기 (20문항 / 20분)
조경8급		조경학 (20문항 / 20분)	조경시공학 (20문항 / 20분)
건축8급		건축계획 (20문항 / 20분)	건축구조 (20문항 / 20분)

※ NCS직업기초능력평가 : 5개 영역(의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 수리능력, 대인관계능력)

□ (일반직) 인성 및 필기(NCS, 전공)시험 판정기준

구 분		판 정 기 준	합격기준	불합격 처리
공통	1. 인성검사	면접 시 참고자료	-	-
	2. NCS직업기초능력평가	순위 점수 부여	분야별 채용 인원의 2~3배수	시험과목(NCS직업기초능력평가,전공①,전공②)별 40점 미만자 및 전체 평균 60점 미만자 불합격 처리
직무	3. 전공 ①
	4. 전공 ②

□ (공무직) 인성 및 필기시험 과목 및 판정기준

구분	시험과목	판정기준	합격기준	불합격 처리
공통	인성검사 (210문항 / 30분)	면접시 참고자료	-	-
공통	일반상식 (20문항 / 20분)	점수에 따른 순위	분야별 채용 인원의 2~3배수	40점 미만자 불합격 처리

2) 서류전형

[일반전형]

□ 필기전형 합격자를 대상으로 각 직렬‧직무별 자격요건의 증빙서류 징구 후 적격여부 확인, 면접 대상자 선발

□ 필기전형 합격자 중 서류전형 결과 자격 미달, 허위사실 등으로 응시한 경우에는 합격을 취소하게 되며, 이 경우 필기전형 차순위자를 추가합격자로 선정

[특별전형]

□ 기본요건, 대상자 추천 여부(보훈특별고용의 경우 대전지방보훈청) 등 응시자격 적격여부 확인

※ 자격요건 부적격자는 불합격

※ 블라인드 채용 시행에 따라 자격요건 확인 서류는 면접전형 시 면접관에게 제공하지 않음

3) 면접전형

□ 합격기준: 각 위원이 채점한 평점 중 최고점과 최저점 각 1개씩을 제외한 평균점이 60% 이상인 자를 합격으로 함

□ 평정요소:  ‣ 지원 직렬(직무)분야와 관련된 경험 ‣ 전문지식과 응용능력

‣ 의사표현의 정확성과 논리성   ‣ 예의ㆍ품행(품성) 및 성실성

‣ 창의력ㆍ의지력ㆍ기타 발전 가능성

□ 불합격 기준: 면접위원 과반수가 어느 하나의 평정요소에 대하여 40% 미만의 점수를 평정한 경우 불합격으로 함

4) 최종합격자 선정

□ [일반전형] 면접전형 합격자 중 필기전형(일반직: NCS 및 전공 / 공무직: 일반상식) 성적 70%  + 면접전형 성적 30% 비율로 최종점수를 산정하여 고득점자로 선정함

※ 필기(NCS, 전공 / 일반상식) 점수 산정 시에는 인성검사는 제외함

※ 동점자 발생 시 순위결정 방법: ①취업지원 대상자, ②필기시험성적, ③면접시험성적 순으로 순위 결정

□ [보훈특별고용] 면접전형 합격자 중 면접전형 성적 고득점자로 선정함

※ 동점자 발생 시 대전지역 장기거주자 순(기준일: 면접시험일)으로 순위 결정

5) 예비합격자 제도

□ 예비합격자 규모: 면접시험 불합격 기준에 해당하지 않는 자 전원에게 순번 부여

□ 면접시험 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 합산점수(필기전형 + 면접전형) 고득점자 순으로 순번 부여 ※ 특별전형: 면접전형 고득점자 순 순번 부여

□ 채용절차 종료 후 채용내정자의 임용 포기, 합격 취소, 임용결격사유, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 최종합격자 발표일로부터 1년 이내에 예비합격자 순으로 추가합격자 결정 가능

5		가산점 적용 안내

가. 가산점 내역

구 분	직 렬 직 무	대 상 자	가 산 비 율	비 고
취업보호 (지원) 대 상 자	공 통	취업지원대상자 (하단 확인)	필기 및 면접시험 각 과목별 만점의 5%~10% (매 과목 40% 이상 득점 시 부여)	일반직(행정) 직렬만 해당
자 격 증 우 대	(일반직) 공 통	공인회계사, 세무사, 변호사, 공인노무사, 기술사, 건축사, 경영·기술지도사	필기시험 각 과목별 만점의 5% (매 과목 40% 이상 득점하고, 전 과목 평균 60% 이상 득점 시 부여)
	(일반직) 행정제외	해당직렬* 기사 이상 자격증 * 전산, 기계, 전기, 조경, 건축 [붙임2 자격증 확인]

1) 취업지원대상자: 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5.18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 의한 취업지원 대상자

나. 가산점 적용방법

1) 가산점 적용은 필기시험 시행 전일까지 유효하게 등록된 경우에 한함

2) 가산점 적용 요인이 중복될 경우, 그 중 본인에게 유리한 요인 하나만 적용함

※ 다만, 취업보호(지원)대상자가 자격증 가산점수와 중복될 경우에는 합산 함

3) 취업지원대상자 가산점은 관계법령에 따라 국가보훈부에서 인정하는 적용비율을 가산하며, 모집 단위별 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없음

※ 취업보호(지원)대상 여부 및 가점비율은 사전에 응시자 본인이 직접 국가보훈부
(보훈청)에 확인하여야 함

6		원서접수 및 채용일정

가. 원서접수

1) 공고기간: 2026. 4. 10.(금) 10:00 ~ 5. 4.(월) 18:00

2) 접수기간: 2026. 4. 27.(월) 10:00 ~ 5. 4.(월) 18:00

3) 접 수 처: 통합채용 홈페이지

4) 접수방법: 통합채용 홈페이지 온라인 접수만 실시

나. 채용일정

1) 필기전형 안내: 2026. 5. 14.(목) 14:00 / 통합채용 홈페이지

2) 필기전형: 2026. 5. 23.(토)

3) 필기전형 합격자 발표: 2026. 6. 5.(금) 14:00 / 통합채용 홈페이지

4) 서류제출: 2026. 6. 5.(금) ~ 6. 9.(화) 18:00 / 온라인 제출

5) 서류전형 결과 발표: 2026. 6. 17.(수) / 통합채용 홈페이지

6) 면접시험: 2026. 7. 8.(수) ~ 7. 10.(금) 예정

7) 최종합격자 발표: 2026. 7. 15.(수) 예정 / 통합채용 홈페이지

※ 위 일정은 사정상 변경될 수 있으며, 모든 채용계획의 일정은 대전광역시시설관리공단
홈페이지(https://www.djsiseol.or.kr)와 대전시 공공기관 통합채용 홈페이지(http://daejeon.saramin.co.kr)에 공고합니다.

7		기타사항

1) 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험 실시 7일전까지 공단 홈페이지에 공고합니다.

2) 대전광역시 공공기관 통합채용에 따라 모든 응시자는 1인 1기관 1분야(직렬·직무)만 지원할 수 있습니다.

3) 응시자는 응시표, 답안지, 시험장소 공고 등에서 정한 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우에는 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.

4) 블라인드 채용으로 응시자는 학력, 성별, 가족관계 등 불합리한 차별을 야기 할 수 있는 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니 됩니다.

5) 응시희망자는 거주지 및 연령 등 지원 자격을 미리 확인하고 해당 분야에 입사 지원서를 접수하여야 하며, 응시원서상의 기재사항 착오ㆍ누락이나 중복지원, 자격 미비자의 응시, 연락 불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.

6) 입사지원서 등 제출 서류의 작성내용은 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회할 수 있으며, 허위내용 작성 등 채용과 관련하여 응시자의 부정합격이 확인될 경우에는 합격 및 임용이 취소됩니다.

7) 접수된 입사지원서는 다른 용도에는 사용하지 않습니다.

8) 입사지원서를 접수한 경우라도 자격요건에 적합하지 않으면 필기전형에 응시할 수 없습니다.

9) 각 전형단계별 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.

10) 임용은 결격사유 등 조회 후 최종 결정합니다.

11) 임용된 경우에도 결격사유가 발견되면 임용이 취소됩니다.

12) 최종합격자는 3개월 간 수습사원으로 임용 후 평가를 거쳐 정규직(일반직 각 직급 / 공무직 각 등급) 임용하며, 수습평가 결과 부적격자는 정규임용이 거부됩니다.

13) 최종합격자는 근로기준법 제70조에 의거 “야간근로(22:00~06:00) 및 휴일근로 동의서”를 제출하여야 임용이 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

14) 채용절차 종료 후 채용내정자의 임용 포기, 합격 취소, 임용결격사유, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 최종합격자 발표일로부터 1년 이내에 예비합격자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있습니다.

15) 채용시험과 관련한 이의 신청은 최종합격자 발표일로부터 5일간(공휴일 제외 / 발표일 포함)이며, 이 경우 개인정보(응시자 또는 평가위원 등) 및 지적재산권(출제문제) 보호 등 관련 법령에 저촉되는 경우나 이에 준하는 사항은 답변하지 않습니다.

16) 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 최종합격자를 제외한 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바(응시자가 청구한 날로부터 14일 이내 청구서 상에 지정한 장소로 등기우편 발송)에 따라 반환합니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 공단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

17) 채용서류 반환을 청구하는 지원자는 채용서류 반환청구서를 작성하여 이메일(recruit@djsiseol.or.kr)로 제출하여야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공단이 부담합니다. 응시자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3개월간 오프라인으로 제출한 채용서류를 보관하며(온라인 제출서류는 파기), 반환 청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우 또는 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기하게 됩니다.

18) 행정안전부 「지방공기업 인사·조직운영기준」에 따라 매년 신규 채용된 직원 중 공단 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척)에 해당하는 직원의 숫자를 홈페이지에 공개해야 함에 따라 최종 신규채용 되는 직원 중 공단 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 신고를 하여야 합니다.

19) 각 시험단계별 합격자 발표는 대전광역시 홈페이지 시험정보란에 공고되므로 시험 단계별 공고문을 정확히 숙지하시기 바라며, 개별통보는 하지 않습니다.

20) 기타 문의사항은 대전시 공공기관 통합채용 홈페이지(http://daejeon.saramin.co.kr)기관별 게시판 또는 대전광역시시설관리공단 총무인사팀으로 문의하시기 바랍니다. (일반직 채용: 042-610-2711 / 공무직 채용: 042-610-2712)

[공고문-붙임 1]

채용 분야별 응시자격 자격증(산업기사 이상 자격증)

직무분야	자격증
	기술사	기능장	기사	산업기사
전산	정보관리 컴퓨터시스템응용	-	정보처리 정보보안 전자계산기조직응용	정보처리 정보보안
기계	기계 건설기계 공조냉동기계 산업기계설비 용접	기계가공 건설기계정비 용접	일반기계 건설기계설비 건설기계정비 공조냉동기계 설비보전 승강기 용접	기계설계 건설기계설비 건설기계정비 공조냉동기계 기계정비 승강기 용접
전기	건축전기설비 발송배전 전기응용	전기	전기 전기공사	전기 전기공사
조경	조경	-	조경	조경
건축	건축사 건축구조 건축기계설비 건축시공 건축품질시험	-	건축 건축설비 실내건축	건축 건축설비 실내건축

* 자격증 명칭 변경 등 상기 자격증의 연혁 자격증은 인정함

[공고문-붙임 2]

채용 분야별 직렬 가산점 적용 자격증(기사 이상 자격증)

직무분야	자 격 증
	기술사	기능장	기사
전산	정보관리 컴퓨터시스템응용	-	정보처리 정보보안 전자계산기조직응용
기계	기계 건설기계 공조냉동기계 산업기계설비 용접	기계가공 건설기계정비 용접	일반기계 건설기계설비 건설기계정비 공조냉동기계 설비보전 승강기 용접
전기	건축전기설비 발송배전 전기응용	전기	전기 전기공사
조경	조경	-	조경
건축	건축사 건축구조 건축기계설비 건축시공 건축품질시험	-	건축 건축설비 실내건축

* 자격증 명칭 변경 등 상기 자격증의 연혁 자격증은 인정함

[공고문-붙임 3]

대전광역시시설관리공단 채용 직무 설명자료: 행정

채용 분야	행정	분류 체계	대분류	02.경영·회계·사무
			중분류	01.기획사무	02.총무·인사				03.재무·회계
			소분류	01.경영기획	01.총무		02.인사·조직	03.일반사무	01.재무	02.회계
			세분류	01.경영기획	01.총무	02.자산 관리	01.인사	02.사무행정	01.예산	01.회계·감사 (회계)
중점 사업분야	○ 환경시설분야 (하수처리장, 위생처리장, 대청호 환경기초시설, 기타 환경시설) ○ 체육시설분야 (한밭종합운동장, 한밭수영장, 용운국제수영장, 국민생활관, 기타 체육시설) ○ 장사/복지시설분야 (정수원, 추모공원, 기성종합복지관, 무지개복지공장) ○ 도시기반시설분야 (지하도상가, 공동구, 테마형 스마트시티)
능력 단위	○ (경영기획) 03.경영계획 수립 ○ (총무) 07.업무지원 09.복리후생지원 ○ (자산관리) 04.업무용 부동산관리 ○ (인사) 03.인력채용 05.인사평가 08.임금관리 09.급여지급 10.복리후생 관리 ○ (사무행정) 01.문서작성 02.문서관리 03.데이터 관리 04.사무자동화 관리운용 ○ (예산) 01.예산편성지침 수립 03.연간 종합예산 수립 05.확정 예산 운영 ○ (회계) 01.전표관리 02.자금관리 04.결산관리 05.회계정보 시스템 운용
직무 수행 내용	○ (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 업무 ○ (총무) 공단의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대·내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무를 수행하는 업무 ○ (자산관리) 경영목표를 달성하기 위하여 자산관리계획을 수립하고 보유한 시설의 임대, 대관, 관리 등을 수행하는 업무 ○ (인사) 공단의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무 ○ (사무행정) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 업무 ○ (예산) 경영 목표를 효과적으로 달성하기 위한 미래의 경영활동을 계량화하는 것으로 일정기간 예상되는 수익과 비용을 편성·집행·통제하는 업무 ○ (회계) 공단 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적으로 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 공단의 지출을 관리·심의하는 업무
필요 지식	○ (경영기획) 해당 산업·시장 환경 동향(경제 동향), 핵심성과지표에 대한 개념, 중장기·연간 사업별 경영계획, 중장기ㆍ연간 자원계획 운용전략, 중장기ㆍ연간 사업계획 추진전략, 당해 연도 중점 추진과제, 이사회에 대한 지식 ○ (총무) 부동산 관련 법률, 계약실무, 부동산관리 증명서 종류(용도, 확인 사항) 및 발급절차, 사무 공간 지원 사내 규정, 관리회계, 복리후생제도 설계 방법, 복리후생 규정과 운영계획 수립방법 ○ (자산관리) 업무지원 사내 규정, 표준계약서 작성, 공유재산 및 물품 관리법 ○ (인사) 조직의 이해, 채용기법, 면접기법, 취업규칙, 채용예정자 사후관리 사례연구, 주요성과지표(KPI), 평가제도, 평가방법론, 면담기법, 임금관리, 재무제표분석방법, 근로기준법, 개인정보보호법, 소득세법, 4대 사회보험 관련법

필요 지식	○ (사무행정) 문서양식과 유형, 정보를 비교조사 할 수 있는 기술적 지식, 자료정리 분류, 문서작성 규칙, 문서관리 규정, 업무처리 규정, 보안규정, 문서폐기규정, 다양한 데이터 수집도구의 특성, 데이터의 분석 기법, 분석된 데이터의 특성, 분석된 데이터의 활용범위, 데이터의 보안처리기법 ○ (예산) 자산·부채·자본 계정 분류, 예산관리규정 및 운영지침, 환경 분석, 예산수립절차, 계정과목 분류와 정의 ○ (회계) 회계상 거래와 일상생활에서의 거래를 구분하는 지식, 증빙서류 종류 및 관리 관련 규정, 입·출금 전표 및 현금출납부 작성 방법, 법인카드 관련 금융거래 매뉴얼, 법인카드 관리대장 작성 방법, 계정과목 지식, 기업실무에 적용되는 회계 관련 규정, 회계순환과정, 재무제표 및 재무분석, 자금관리 관련 법규, 지출결의서 작성 및 관리, 지출시행 및 장부관리
필요 기술	○ (경영기획) 경영환경 분석기법, 산업통계 분석 방법론, 경영목표 설정 방법론, 핵심성과지표 설정 기법, 사업별 경영계획 이슈 분류 기술, 사업별 핵심성과지표 적용 방법론 ○ (총무) 협상 기술, 법률 해석 능력, 우선순위 설정 기법, 문제해결능력, 기초 외국어 능력, 벤치마킹 기술 ○ (자산관리) 조정능력, 계약서 작성 기술, 커뮤니케이션 기술, 법적 대처 능력 ○ (인사) Spread Sheet 활용 능력, 인력운영계획 수립능력, 통계처리능력, 기획력, 평가 결과 분석, 평가자 오류 방지 통계처리 기술, 컴퓨터 활용 기술, 성과관리지표 설계, 설득력, 재무제표 분석, 전자인사관리시스템 활용 기술, 전사적 자원관리시스템 활용 능력 ○ (사무행정) 문서분류 및 정리 능력, 문서대장 기록 능력, 정보검색 능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 분류된 자료의 시사점 도출, 문서편집 능력, 상사에게 문의하는 능력, 데이터의 수집저장, 데이터 분석 도구 활용 능력, 데이터의 관리 능력, 전자정보시스템 활용 기술 ○ (예산) 분석력, 기준지표 작성을 위한 관련 정보검색 기술, 예산지침서 작성능력, 예산프로그램 활용능력, 현업담당자와 업무협의를 할 수 있는 협상능력, 세부예산수립기준을 발표할 수 있는 능력, 예산안 보고서 작성능력 ○ (회계) 거래의 결합관계 구분 능력, 거래를 장부에 기입·분석하는 능력, 거래 유형별 전표 작성 능력, 증빙 서류를 처리하는 능력, 입·출금에 대한 근거자료 확인 능력, 전도금 관리 능력, 기업 자금사용계획 활용 능력, 법인카드 관리 능력, 계정과목별 명세서 작성 능력, 계정과목 분류 능력, 손익산정 능력, 자산·부채에 대한 평가 능력, 해당 거래에 대한 회계처리 능력, OA 관련 프로그램 활용 능력, 회계 프로그램 활용 능력
직무 수행 태도	○ (경영기획) 경영환경 변화 내용에 대한 분석적 검토 자세, 전략적 사고, 데이터에 바탕을 둔 경영목표 제시 노력, 성과를 정확히 반영하는 핵심성과지표를 도출하려는 자세, 원활한 부서 간 의사소통 진행 자세, 경영진의 의중을 사업계획에 반영하려는 자세 ○ (총무) 투명성, 지속적 학습, 분석적 접근, 전략적 사고, 논리적 사고력, 종합적 사고력, 꼼꼼한 일처리 태도, 신속한 업무처리, 협업을 통한 조정 노력, 부서 간 형평성 준수, 개선의지, 형평성을 조율할 수 있는 균형감, 제도 실행의 공정성 및 정확성, 고객 서비스 마인드 ○ (자산관리) 안전수칙 준수, 임차관리 전문성 확보 노력, 주인의식, 명확한 일처리를 위한 의사소통 능력, 관찰적 자세 ○ (인사) 개방적 의사소통, 사교적 태도, 분석적 사고, 객관적 태도, 적극적 의견 청취 자세, 성과지향, 공정한 태도, 균형감각, 다양하고 명확한 대응, 원칙을 준수하는 태도, 문제 지향적 사고, 창의적 사고, 합리적 사고, 도덕성, 윤리의식, 보안의식 ○ (사무행정) 요청내용에 적극적 경청하는 태도, 일정계획 준수, 주의 깊은 관찰, 성실성, 적극적 정보수용 의지, 꼼꼼함, 세밀한 자료 분석 노력, 자료의 객관성 유지, 업무규정 준수, 구성원들에 대한 배려, 문서보안 준수, 업무특성 파악 노력, 데이터의 활용 의지, 데이터 수집에 필요한 도구의 특성에 대한 이해 노력, 데이터의 중요성 인식 노력, 데이터 분석 기술 습득노력, 정확한 데이터 관리 태도, 데이터의 특성 이해 노력, 데이터 보안의 중요성 이해 노력, 커뮤니케이션 결과에 따른 문서 창출 의지

직무 수행 태도	○ (예산) 타 부서와의 협업적 태도, 예산지침서의 내용 준수, 타 부서와의 이견을 조율할 수 있는 설득적 자세, 지침과 규정에 의거하여 업무를 처리하는 노력, 각 예산안을 공정하게 분석하려는 자세, 예산에 대한 정확성을 기하려는 적극적 자세, 조직윤리에 의해 예산을 운영하는 태도 ○ (회계) 거래를 신속하고 정확하게 구분하려는 태도, 전표를 신속하고 정확하게 작성하려는 태도, 거래 유형에 대한 정확한 판단력, 증빙서류 관리 관련 규정 준수, 현금 관리 규정 준수, 정확한 현금시재 관리, 예·적금 관리 규정 준수, 예금 관리에 대한 정확성, 법인카드 관리 규정 준수, 법인카드 관리에 대한 정확성, 회계 관련 규정 준수, 지속적이고 반복적인 검토, 지침 및 규정 확인, 경영방침 및 지침 준수
가산 (우대) 자격	○ 공인회계사, 세무사, 변호사, 공인노무사, 기술사, 건축사, 경영·기술지도사 (채용 공고문 참고)
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 수리능력, 대인관계능력
참고 사항	○ 위 직무기술서에 기재된 분류체계 및 능력단위는 NCS홈페이지(www.ncs.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다. 직무기술서는 현재 개발된 NCS를 바탕으로 공단 사정에 맞게 변경하여 작성되었으며, 내‧외부 상황에 따라 변경될 수 있습니다. ○ 대전광역시시설관리공단의 사업 및 업무와 관련된 사항은 홈페이지(www.djsiseol.or.kr)를 활용하시기 바랍니다.

대전광역시시설관리공단 채용 직무 설명자료: 전산

채용 분야	전산	분류 체계	대분류	20. 정보통신
			중분류	20. 정보기술
			소분류	01. 정보기술 전략계획	02. 정보기술개발		03. 정보기술 운영	04. 정보기술 관리	06. 정보보호
			세분류	03.정보기술 기획	02. 응용sw 엔지니어링	06. 보안 엔지니어링	01. IT시스템 관리	01. IT프로 젝트관리	01.정보보호 관리‧운영
중점 사업분야	○ 환경시설분야 (하수처리장, 위생처리장, 대청호 환경기초시설, 기타 환경시설) ○ 체육시설분야 (한밭종합운동장, 한밭수영장, 용운국제수영장, 국민생활관, 기타 체육시설) ○ 장사/복지시설분야 (정수원, 추모공원, 기성종합복지관, 무지개복지공장) ○ 도시기반시설분야 (지하도상가, 공동구, 테마형 스마트시티)
능력 단위	○ (정보기술기획) 01.비즈니스환경분석, 02.정보기술환경분석, 04.정보기술비용계획수립, 07.정보기술운영 정책수립, 09.사업실행계획수립, 10.투자성과분석 ○ (응용sw엔지니어링) 01.요구사항확인, 02.애플리케이션 설계, 03.애플리케이션 구현, 07.통합구현, 08.개발자테스트 ○ (보안엔지니어링) 03.보안요구사항 정의 05.물리적 보안 구축 07.보안체계 운영관리 ○ (IT시스템관리) 08.보안위협 관리통제 09.보안감사 수행 ○ (IT프로젝트관리) 03.IT시스템 서비스 수준관리 04.IT시스템 통합관리 06.HW 운영관리 07.NW 운영관리 08.DB 운영관리 09.보안 운영관리 10.IT시스템 사용자 지원 12.IT프로젝트 보안관리 13.IT프로젝트 정보시스템구축 관리 ○ (정보보호관리‧운영) 02.정보보호 정책 기획 03.보안 위험관리 04.정보보호 계획 수립 05.네트워크 보안 운영 06.애플리케이션 보안 운영 07.시스템 보안 운영 10.보안 장비 운용 11.보안성 검토 13.협력사 보안 관리
직무 수행 내용	○ (정보기술기획) 공단 정보화, 전략수립, 정보화 예산수립, 연간 운영계획수립 등 정보화 기획 업무 ○ (응용sw엔지니어링) 업무에 맞는 정보시스템에 관한 설계, 구현에 대한 검증 및 테스트 수행 등 정보서비스를 개선하는 업무 ○ (보안엔지니어링) 보안이론과 실무능력을 갖추고 정보자산을 보호하기 위하여 계획을 수립하고 위험을 평가하며 요구사항에 따라 보안체계를 구축 및 운영 업무 ○ (IT시스템관리) 시스템을 안정적이고 효율적으로 운영하고 관리하기 위하여 하드웨어 및 소프트웨어의 지속적 점검과 모니터링을 통해 제시된 제반 문제점들을 분석하여 사전 예방활동 및 발생된 문제에 대해 적절한 조치를 수행하는 업무 ○ (IT프로젝트관리) IT프로젝트를 기획하고, 범위, 일정, 원가, 인적자원, 품질, 위험, 의사소통, 조달, 변경, 보안, 정보시스템, 성과 등을 통합 관리하는 업무 ○ (정보보호관리‧운영) 정보보호 전략과 정책을 수립하고 법령준수, 보호관리 활동을 수행하며 위험관리에 기반한 정보보호 대책을 도출하고 실행하는 업무
필요 지식	○ (정보기술기획) 정보화사업전략수립, 투자성과평가 이론에 대한 지식 ○ (응용sw엔지니어링) 법령, 제도, 지침에 관한지식, 시스템분석 및 설계지식, 개발방법론에 대한 지식, 해당 플랫폼에 대한 지식, 데이터베이스에 대한 이해, SQL 활용 지식

필요 지식	○ (보안엔지니어링) 정보보호관리체계(ISMS), 개인정보보호관리체계(PIMS), 보안시스템 관련지식, 응용프로그램 관련 지식, 네트워크 보안관련 지식 ○ (IT시스템관리) ITIL(Information Technology Infrastructure Library)에 관한 개념, SLA (Service Level Agreement)에 관한 개념, IT 요소기술에 관한 지식 ○ (IT프로젝트관리) 프로젝트 기획 방법론, 프로젝트 관리 방법론, 위험관리 프로세스에 관한 지식, 규정준수(조직내규 및 법률 등 상위규정) ○ (정보보호관리‧운영) 정보보안 위험관리, 프로젝트 관리, 시스템 및 네트워크 보안, 개인정보보호 정책, 정보시스템의 보안운영 정책, 신기술 동향에 대한 지식
필요 기술	○ (정보기술기획) 통계자료 분석 및 활용능력, 시스템아키텍처설계, 기술동향 분석, 소요자원 분석 능력 등 ○ (응용sw엔지니어링) 데이터분석 및 DB설계, 설계 모델링, 프로그램 언어활용 능력 ○ (보안엔지니어링) 분석보고서 작성, 정보보호 요구사항 관리 도구 사용, 보안장비 운용현황·이력 관리, 보안장비 성능점검 능력 ○ (IT시스템관리) 이해당사자간 의견 조율 능력, 기술적 의사소통 및 문서작성 능력, 문서화 및 발표 능력, 백업장비 운용현황·이력 관리, 백업장비 성능점검 능력 ○ (IT프로젝트관리) IT 프로젝트 범위 기술서 및 작업분류체계(WBS) 파악 능력, IT 프로젝트 인도물의 완료 파악 능력, SW개발 방법론 적용 능력 ○ (정보보호관리‧운영) 정보보안 관리검토 능력, 정보보안 위험관리 검토 능력, 정보자산관리 도구 사용 능력, 보안솔루션 운영 기술, 서버 및 운영체계 취약점 분석 능력 등
직무 수행 태도	○ (공통) 적극적 의사소통 자세, 절차 및 법적 준거성 준수 의지, 객관적 태도, 문제 상황의 원인을 식별하려는 탐구심, 체계적인 자료 수집 및 정리태도, 정량적 분석 태도, 현재 수준에 대한 개선 의지, 설계된 서버 보안을 준수하여 구현하려는 태도, 유연하게 대처하는 자세, 보안위협을 신속하고 정확하게 분석하려는 의지 등
자격 사항	○ 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 정보보안기사, 전자계산기조직응용기사, 정보처리산업기사, 정보보안산업기사 (채용 공고문 참고)
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 수리능력, 대인관계능력
참고 사항	○ 위 직무기술서에 기재된 분류체계 및 능력단위는 NCS홈페이지(www.ncs.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다. 직무기술서는 현재 개발된 NCS를 바탕으로 공단 사정에 맞게 변경하여 작성되었으며, 내‧외부 상황에 따라 변경될 수 있습니다. ○ 대전광역시시설관리공단의 사업 및 업무와 관련된 사항은 홈페이지(www.djsiseol.or.kr)를 활용하시기 바랍니다.

대전광역시시설관리공단 채용 직무 설명자료: 기계‧전기

채용 분야	기계 ‧ 전기	분류 체계	대분류	23.환경·에너지(기계)		19.전기·전자
			중분류	01.산업환경	04.환경서비스	01.전기
			소분류	01.수질관리	01.환경경영	03.송배전설비	05.전자기기제작
			세분류	04.정수시설운영관리 (하수시설유지보수)	02.환경시설운영 (환경시설유지보수)	02.송·변전배전 설비운영	03.전기기기 유지보수
중점 사업분야	○ 환경시설분야 (하수처리장, 위생처리장, 대청호 환경기초시설, 기타 환경시설) ○ 체육시설분야 (한밭종합운동장, 한밭수영장, 용운국제수영장, 국민생활관, 기타 체육시설) ○ 장사/복지시설분야 (정수원, 추모공원, 기성종합복지관, 무지개복지공장) ○ 도시기반시설분야 (지하도상가, 공동구, 테마형 스마트시티)
능력 단위	○ (기계시설유지보수) 08.기계설비 관리 ○ (환경시설유지보수) 04.하수 처리시설 운영 ○ (송·변전배전설비운영) 07.송전설비 유지보수 09.배전설비 유지보수 ○ (전기기기유지보수) 05.발전기 유지보수 12.고장수리
직무 수행 내용	○ (기계시설유지보수) 기계설비의 기능을 안정적으로 유지하기 위하여 설비 또는 기기를 점검·수리·관리하는 업무 ○ (환경시설유지보수) 하수 처리공정이 제 기능을 원활히 수행할 수 있도록 하수 처리시설을 유지‧보수하는 업무 ○ (송·변전배전설비운영) 각종 시설에 안정적인 전력을 공급하기 위하여 송배전설비를 관계법령에 따라 유지 보수하는 업무 ○ (전기기기유지보수) 송배전, 발전설비 등 하수 처리시설에 필요한 발전기가 정상적으로 제 성능을 유지할 수 있도록 주기적으로 건전상태를 확인하고 관리하는 업무
필요 지식	○ (기계시설유지보수) 기계설비 국·내외 운영 및 유지관리 사례 ○ (환경시설유지보수) 전기·기계 시설물 도면에 대한 이해, 기계 설비별 매뉴얼, 유지관리지침, 하수도 시설 기준 ○ (송·변전배전설비운영) 불량애자 검출법과 판정기준, 지지물 접지기준, 애자의 종류 및 절연성능에 대한 지식, 철탑도장 기준, 대칭좌표법 및 퍼센트 임피던스에 대한 지식, 배전선로의 특성, 보호 장치 종류에 대한 지식, 전원계통·변전소 주변압기·배전선로 임피던스 계산방법, 변성기 특성에 대한 지식, 배전자동화 주장치·단말장치·통신장치 개요, 배전자동화 기기규격에 대한 지식, 보호계전기 시험기 사용방법, 배전운영업무 절차에 대한 지식 ○ (전기기기유지보수) 발전기 정비 및 보수 기준 관련지식, 발전기 점검판정기준 및 품질관리기준 관련지식, 발전기 및 주변기기의 구조와 동작원리, 유지보수 자료의 종류 및 용도, 전기설비기술기준 등 관련규정, 비상전원의 선정 및 설치에 관한 기술지침 관련지식, 발전기 고정자·회전자 절연내력 특성 관련지식, 전기도면 및 전기기호 관련지식, 해당 중전기 관련매뉴얼 내용, 해당 전기기기의 구조 및 특성, 긴급복구 시 안전관리 관련지식, 제어시퀀스 관련지식, 결선도·전기전자 회로도·배선도 관련지식, 수리 및 검사의 관련시험장비의 사용 설명서, 전력선로 보호기기 협조 구성, 정전 작업의 순서

필요 기술	○ (기계시설유지보수) 기계설비의 설계인자·운전인자 파악 능력, 기계설비의 구조·기능·조작·취급 방법 파악 능력, 기계설비 기능 평가 능력, 기계설비 안전사고 발생 시 안전대책 및 대처 능력 ○ (환경시설유지보수) 유지보수 계획 수립 능력, 유지보수능력, 설계도서 파악능력 ○ (송·변전배전설비운영) 철탑볼트 조임 기술, 활선애자 청소 능력, 접지저항 측정 및 보수 기술, 철탑도장 기술, 불량애자 검출 기술, 보호계전기 종류별 정정 기술, 변압기 상별 부하분담 및 부하이동 기술, 부하개폐기 고장전류 산출 능력, 배전계통의 선로 및 기기 위치 조사 능력, 돌발고장 시 응급복구 및 상황전파 능력 ○ (전기기기유지보수) 발전기 주·보조설비의 보수 및 정비 능력, 고정자·회전자 보수 및 정비 기술, 중량물 관련 취급 능력, 보호계전기 및 차단기 조작 능력, 관련법령·기준 조사 능력, 비상전원 투입 조작 능력, 각종 수리공구의 활용 능력, 측정장비를 활용한 기기점검 기술, 고장수리 후 기기 시운전
직무 수행 태도	○ (기계시설유지보수) 감시항목 측정값을 통해 원수와 공정수 변화에 진단·대응하려는 태도, 설비별 장애 원인규명과 대응방안을 적극적으로 마련하는 태도, 표준작업 절차서 준수 의지, 기술 습득과 이해를 위해 학습하는 태도, 단위공정별 기술 기준을 준수하려는 태도 ○ (환경시설유지보수) 청결한 설비유지 관리 노력, 비용절감노력, 성실하게 체크리스트를 관리하려는 태도 ○ (송·변전배전설비운영) 불량발견 시 즉시 조치하려는 적극성, 팀원간 업무시행에 적극적인 협조 및 정보공유 자세, 매뉴얼 준수의지, 설계기준 준수의지, 측정기기 사용의 정확성, 설계와 시공의 문제점 개선의지, 업무분석을 위한 커뮤니케이션 태도 ○ (전기기기유지보수) 보수 전 정확한 업무를 파악하려는 전문가의 자세, 작업 전 현장 안전을 확보하기 위한 안전의지, 점검·보수절차서를 준수하려는 의지, 보수 시 타 부서와 업무를 협조하려는 의지, 설비안전·활선 이격거리 확보를 위한 조심성, 기기수리 후 투입 시 조심성, 기기의 상태를 확인하려는 신중성, 추가적인 고장사항 파악의지
자격 사항	○ (기계) 기계기술사, 건설기계기술사, 공조냉동기계기술사, 산업기계설비기술사, 용접기술사, 기계가공기능장, 건설기계정비기능장, 용접기능장, 일반기계기사, 건설기계설비기사, 건설기계정비기사, 공조냉동기계기사, 설비보전기사, 승강기기사, 용접기사, 기계설계산업기사, 건설기계설비산업기사, 건설기계정비산업기사, 공조냉동기계산업기사, 기계정비산업기사, 승강기산업기사, 용접산업기사 (채용 공고문 참고) ○ (전기) 건축전기설비기술사, 발송배전기술사, 전기응용기술사, 전기기능장, 전기기사, 전기공사기사, 전기산업기사, 전기공사산업기사 (채용 공고문 참고)
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력, 대인관계능력
참고 사항	○ 위 직무기술서에 기재된 분류체계 및 능력단위는 NCS홈페이지(www.ncs.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다. 직무기술서는 현재 개발된 NCS를 바탕으로 공단 사정에 맞게 변경하여 작성되었으며, 내‧외부 상황에 따라 변경될 수 있습니다. ○ 대전광역시시설관리공단의 사업 및 업무와 관련된 사항은 홈페이지(www.djsiseol.or.kr)를 활용하시기 바랍니다.

대전광역시시설관리공단 채용 직무 설명자료: 조경

채용 분야	조경	분류 체계	대분류	14. 건설
			중분류	05. 조경
			소분류	01. 조경
			세분류	01. 조경설계	02. 조경시공	03. 조경관리	04. 조경사업관리
중점 사업분야	○ 환경시설분야 (하수처리장, 위생처리장, 대청호 환경기초시설, 기타 환경시설) ○ 체육시설분야 (한밭종합운동장, 한밭수영장, 용운국제수영장, 국민생활관, 기타 체육시설) ○ 장사/복지시설분야 (정수원, 추모공원, 기성종합복지관, 무지개복지공장) ○ 도시기반시설분야 (지하도상가, 공동구, 테마형 스마트시티)
능력 단위	○ (조경설계) 01. 조경사업기획, 02. 환경조사분석, 03. 조경기본구상, 04. 조경기본계획, 05. 조경기본설계, 07. 조경식재설계, 08. 조경시설설계, 09. 정원설계, 11. 조경설계프레젠테이션, 12. 조경 적산, 13. 조경설계도서작성 ○ (조경시공) 01. 조경기반시설공사 03. 잔디식재공사, 04. 조경구조물공사, 05. 조경시설물공사, 06. 조경표장공사, 07. 생태복원공사, 08. 입체조경공사, 10. 조경공무관리, 11. 조경공사 현장관리, 12. 조경공사 준공전 관리, 13. 기초 식재공사, 14. 일반 식재공사 ○ (조경관리) 02. 초화류관리, 03. 잔디관리, 04. 병해관리, 05. 충해관리. 06. 수목보호관리, 07. 비배관리, 08. 조경시설물관리, 09. 조경기반시설관리. 10. 관수 및 기타 조경관리, 11. 운영관리, 12. 이용관리, 13. 일반 정지전정관리, 14. 전문 정지전정관리 ○ (조경사업관리) 01. 설계용역 착수단계 조경사업관리, 02. 조경관련 법규성 적정성 검토, 03. 조경설계도서 적정성 검토, 04. 조경설계 경제성 검토, 05. 조경설계 기성·공정관리, 06. 설계 최종 조경사업관리 보고서 작성, 07. 공사 착수 단계 조경사업관리, 08. 공사 시행단계 조경사업관리, 09. 설계변경, 계약금액 조정, 10. 공정관리, 11. 기성관리, 12. 시설물 인계 인수 조경사업관리, 13. 준공검사, 14. 최종 조경사업관리 보고서 작성
직무 수행 내용	○ (조경설계) 아름다운 경관과 쾌적한 환경을 조성하기 위해 예술적, 공학적, 생태적인 지식과 기술을 활용하여 조경대상지 조사 분석, 기본구상, 계획, 설계 등의 설계업무와 프로젝트 개발, 도서작성, 프레젠테이션 등의 설계 관련한 업무를 수행한다. ○ (조경시공) 설계도서에 따라 시공계획을 수립한 후 현장여건을 고려하여 조경목적물을 생태적·기능적·심미적으로 공사하는 업무를 수행한다. ○ (조경관리) 조성된 조경공간과 시설물을 아름다운 경관과 쾌적하고 안전한 환경으로 유지하기 위해 생태적, 공학적, 예술적인 지식과 기술을 활용하여 관리업무를 효과적으로 수행한다. ○ (조경사업관리) 발주자가 요구한 조경 목적물이 의도대로 완성되도록 종합적 판단을 통해 조경사업의 설계와 시공이 관련도서 및 법규에 따라 제대로 수행되고 있는지 확인하고, 관리한다.
필요 지식	○ (조경설계) 상세설계도면 작성방법, 지형에 대한 지식, 이용자의 수요와 행태에 대한 지식, 적용자재의 특성과 품질기준에 대한 이해, 공간연출에 대한 지식, 경관구성과 연출에 관한 지식 ○ (조경시공) 설계도서 해석에 대한 지식, 공사 방법에 대한 지식, 사용 자재의 종류 및 특성에 대한 이해, 각종 부자재 및 측량정비에 대한 지식 ○ (조경관리) 수목의 생리적 특성에 대한 지식, 시설물에 영향을 미치는 제반요소에 대한 지식, 계량도구 및 보호장구에 대한 지식, 토목 기본 지식 ○ (조경사업관리) 설계과정에 대한 지식, 시공계획서에 대한 지식, 검사기간, 검사처리 절차에 대한 지식, 관련 법규에 대한 지식

필요 기술	○ (조경설계) 기본적인 제도 능력, 토목 등 관련 분야 설계도면 검토 및 활용능력, 각 시설물의 스케치와 시뮬레이션 능력 ○ (조경시공) 현장상황과 설계도서와의 불일치성 파악 능력, 도면 검토능력, 식생현황 파악 능력, 인력. 장비, 각종 부자재의 활용능력 ○ (조경관리) 수목식별능력, 병해충 진단 능력 ○ (조경사업관리) 보고서 작성 능력, 감리 내용의 체계화 및 도표화 능력
직무 수행 태도	○ (조경설계) 분석적인 사고와 정밀성, 효율적인 설계를 위한 창의적이고 유연한 태도, 적극적인 업무처리 태도, 신중한 태도, 설계사항을 검토, 확인하는 자세, 정확하고 치밀하게 작성하려는 태도, 토목 등 관련분야와 소통을 위한 협력적인 태도 ○ (조경시공) 안전사항 준수, 기술기준 준수, 품질을 향상시키려는 태도, 친환경적으로 공사하려는 태도, 세심한 관찰력, 주의 깊은 판단력, 치밀한 업무태도 ○ (조경관리) 정확하고 세심한 업무처리 태도, 긍정적이고 능동적인 태도, 끈기있게 업무를 처리하는 태도, 신중한 태도, 합리적인 업무처리 태도, 예술적 감각 ○ (조경사업관리) 논리적으로 사고하려는 태도, 정확하고 세심한 업무처리 태도, 자신이 의도한 것을 명확히 표현하려는 태도, 검토 및 판단을 위한 분석력과 탐구력, 행정사항 준수 태도
자격 사항	○ 조경기술사, 조경기사, 조경산업기사 (채용 공고문 참고)
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 수리능력, 대인관계능력
참고 사항	○ 위 직무기술서에 기재된 분류체계 및 능력단위는 NCS홈페이지(www.ncs.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다. 직무기술서는 현재 개발된 NCS를 바탕으로 공단 사정에 맞게 변경하여 작성되었으며, 내‧외부 상황에 따라 변경될 수 있습니다. ○ 대전광역시시설관리공단의 사업 및 업무와 관련된 사항은 홈페이지(www.djsiseol.or.kr)를 활용하시기 바랍니다.

대전광역시시설관리공단 채용 직무 설명자료: 건축

채용 분야	건축	분류 체계	대분류	14.건설
			중분류	03.건축
			소분류	03.건축설비설계·시공
			세분류	03.건축설비감리	04.건축설비 유지관리
능력 단위	○ (건축설비감리) 02.감리행정업무 ○ (건축설비유지관리) 07.건축설비 유지관리 보수공사관리
직무 수행 내용	○ (건축설비감리) 감리업무를 위해 착수신고서, 감리배치 및 교체, 단계별 기록서류관리, 발주자 보고, 지시사항 처리, 설계변경 및 계약변경 처리 등을 수행하고, 문서관리, 회의주관, 공사현황관리 및 기록, 하도급업체 관리를 하는 업무 ○ (건축설비유지관리) 건축물의 운전, 점검, 진단을 통하여 최상의 성능과 효율을 관리하여 에너지 절감과 설비수명을 연장시키는 업무
필요 지식	○ (건축설비감리) 공사단계별 감리업무수행지침·절차의 이해, 공사유관기관, 과업범위, 관련법규, 사업계획, 건축물의 특성 등을 검토하고 내용을 파악하는 지식, 감리업무의 종류와 수행내용, 공사현황을 파악하고 공정률 등 공사목표를 관리하는 지식 ○ (건축설비유지관리) 설계도서 해독 지식, 작업공정의 이해, 자재 및 장비관리 지식, 설비용 장비·자재 종류 및 특성 이해, 건축기계설비 관련법규 적용 및 절차 이해, 원가에 대한 지식, 시공사 선별 지식
필요 기술	○ (건축설비감리) 감리결과보고서의 작성 기술, 일일 작업일보를 확인하여 종합적인 현황을 파악하는 능력, 시공계획서를 제출받아 검토할 수 있는 능력 ○ (건축설비유지관리) 문서(내역서)작성기술, 공정별 업무조정 능력, 시공능력 평가기술, 공정관리 분석 기술, 작업공정 파악 기술, 육안점검 기술, 안전사항 확인 기술
직무 수행 태도	○ (건축설비감리) 공정한 업무수행 의지, 공사관계자 및 유관기관과 협력적 태도, 안전한 작업 태도 ○ (건축설비유지관리) 도면검토의 정확성, 공정별 통합관리 태도, 외주업체 선정 시 공정한 태도, 안전규칙 및 작업표준을 준수하려는 태도
자격 사항	○ 건축사, 건축구조기술사, 건축기계설비기술사, 건축시공기술사, 건축품질시험기술사, 건축기사, 건축설비기사, 실내건축기사, 건축산업기사, 건축설비산업기사, 실내건축산업기사 (채용 공고문 참고)
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 수리능력, 대인관계능력
참고 사이트	○ 위 직무기술서에 기재된 분류체계 및 능력단위는 NCS홈페이지(www.ncs.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다. 직무기술서는 현재 개발된 NCS를 바탕으로 공단 사정에 맞게 변경하여 작성되었으며, 내‧외부 상황에 따라 변경될 수 있습니다. ○ 대전광역시시설관리공단의 사업 및 업무와 관련된 사항은 홈페이지(www.djsiseol.or.kr)를 활용하시기 바랍니다.

[공고문-붙임 4]

공무직 채용 직무 설명자료

직무명	직무설명	근무형태 (부서별 상이)	휴일근무
마필 관리사	○ 급여‧급수, 마사관리 및 마필관리 ○ 방목 및 워킹머신 관리 ○ 시설물 및 장구 관리 ○ 승마장 회원응대 및 안전관리 ○ 체험승마 운영관련 업무 등	교대근무	월 3~4일 (일, 월요일 공휴일 등)
운구	○ 운구 업무(운구, 유골인도, 유족안내 등) 및 안내 방송 운영 ○ 운구 관련 시설(운구대차, 수골대차 등) 유지관리 ○ CCTV 및 방송・자막설비 유지관리 등	주간근무	월 5일 (토, 일, 공휴일 등)
롤러장 관리	○월드컵인라인롤러장 운영 관리 및 대관 업무 ○롤러장 수입 관리 및 민원, 시설물 관리 업무 ○대회 및 행사 운영 업무, 강습프로그램 운영 등	주간근무	월 2~3일 (일, 월요일 공휴일 등)
사무관리	○ 시설 운영 사무업무 지원 ○ 대관사용 허가 업무 지원 ○ 수입금 관리 및 납부 지원 ○ 이용고객 민원응대, 근무일지 작성 ○ 시설 현장 점검 및 관리 지원 등	교대근무	월 3일 이내 (공휴일 등)
조리사	○ 구내식당 관리 업무 ○ 구내식당 음식 조리 업무 등	주간근무	월 3~4일 (토, 일요일 공휴일 등)

※ 근무시간, 휴일근무 등은 임용 후 배치되는 사업장 및 근무명령에 따라 상이 할 수 있음