부천문화재단공고 제2026–076호

2026년도 제3회 부천문화재단 공개채용(기간제근로자) 모집 공고

부천문화재단에서 근무할 창의적이고 열정적인 인재를 다음과 같이 공개 모집합니다. 많은 응시 바랍니다.

2026. 7. 1.

재단법인 부천문화재단 대표이사

1		모집분야 및 인원

가. 모집방법: 블라인드 공개채용(1차 서류심사 ⇨ 2차 면접심사)

나. 모집인원: 총 2명(한시계약직)

다. 모집분야

모집 분야	근무부서	직위 (급)	모집 인원	주요업무 및 근로조건
문화 행정	시민문화 진흥부	부원 (한시 계약직)	1명	□ 꿈의예술단 플러스 시범운영 사업 운영 등 ⦁근로시간: 주4일(주32시간) 월~목 10:00~19:00 ⦁근로기간: 근로계약일 ~ 2026. 12. 31. ⦁근로장소: 소사생활문화센터
무대 (기계)	공연기획 운영부		1명	□ 무대 기계설비 운용 및 유지관리 등 *휴직 대체 ⦁근로시간: 주5일(주40시간) 월~금 09:00~18:00 ⦁근로기간: 근로계약일 ~ 2027. 6. 30. ⦁근로장소: 부천시민회관
한시계약직 공통사항		○ 통상임금 - 주32시간: 월2,027,380원(시급12,140원) - 주40시간: 월2,537,260원(시급12,140원) ○ 상황에 따라 상호 협의 후 주말 또는 탄력적 근로 가능 (다만, 주 근로시간을 초과한 평일 야간 또는 주말 근로 시 내규 등에 따라 수당 지급 또는 보상휴가 대체가능) ○ 담당업무 및 근무지는 재단 상황에 따라 변경될 수 있음

2		자격요건 및 우대사항

가. 자격요건

모집분야	근무부서	자격요건
공통사항		• 성별 및 학력: 제한 없음 • 연령: 공고일 기준 만 18세 이상이거나 만 60세를 초과하지 않는 자 • 공고일 기준 「부천문화재단 인사 규정」 제6조제1항 각호의 결격사유에 해당하지 아니한 자 • 주12시간 이내 연장근로 및 주말근무, 탄력적 근무 가능자 (주 40시간 근무자만 해당)

나. 모집분야별 우대사항

모집분야	근무부서	우대사항
문화행정	시민문화 진흥부	• 오케스트라 관련 음악전공자
무대 (기계)	공연기획 운영부	• 무대예술전문인 3급 이상 자격증 소지자
공통사항		• 해당분야 전공자 또는 유경험자 • 정부투자기관, 정부 또는 지방자치단체 출연기관의 당해 직급에 상응하는 경력자 중 채용 예정 직무분야에서 1년 이상 근무한 자 • 문화예술분야 기관단체에서 1년 이상 근무한 자 ※ 문화예술관련 분야는 「문화예술진흥법」 제2조제1항에 따름

다. 결격사유

「부천문화재단 인사규정」제6조(결격사유) 관련

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호및제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄

9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다.)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

10. 재단과의 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자

11. 경력(자격포함) 또는 학력, 이력사항 등을 허위로 작성, 제출하여 채용된 자

12. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

13. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

「지방공무원법」 제31조(결격사유) 관련

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」 제355조및제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호및제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

3		전형절차 및 방법

가. 채용절차

□ 지원서 접수 → 1차 서류전형(기초심사자료 검증 포함) → 2차 면접전형 → 최종합격자 결정

나. 결원에 대한 유기적 업무시스템 구축을 위하여 모집분야별 관련업무 경력자 우대

다. 전형별 예비합격자를 선발하여 합격자 포기 또는 취소 시 우선 채용기회 부여(최종합격자의 경우 발표일로부터 3개월 이내)

라. 장애인(5%), 취업지원대상자(5~10%)는 각 전형 단계별 가점 부여

□ 관계법령에 따라 가점 혜택은 변경될 수 있음

마. 합격자 결정기준

□ 서류심사

▶ 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 해당분야 전공, 경력, 자기소개서 등 소정 기준 적합 여부 등을 심사위원이 서면심사

서류심사 평가기준		평가요소
계량 (30점)	교육사항(15점)	채용분야 주요업무 관련 학교 교육 또는 직업훈련 기준 각 3점 ~ 최대 15점 범위 내 평가
	자격사항(15점)	채용분야 주요업무 관련 자격증(국가공인자격증만 해당) 기준 각 3점 ~ 최대 15점 범위 내 평가
비계량 (70점)	경험 및 경력사항(30점)	부합 여부의 정도 평가
	자기소개서(40점)	분석적 사고, 의사소통, 성실도 및 표현력, 직무자질 등 정도 평가
기타 가산점		장애인 대상자 가점(5%, 5점)
		국가보훈 대상자 가점(5~10%, 5~10점)

▶ 전체 서류심사위원 평점의 평균 60점 미만은 불합격

▶ 서류심사 결과 고득점자순으로 모집인원의 3배수 이내 면접대상자 선발
(단, 응시인원이 단수 지원 또는 미달되는 경우에는 재공고 시행)

▶ 서류심사 부적격자 발생을 대비하여 모집인원의 2배수 이내 예비대상자 선정

□ 면접심사

▶ 선발된 면접대상자에 대하여 직무수행에 필요한 능력과 적격성 등을 검정

평가기준(배점100점)	면접심사 평가요소
25점	직무수행 능력 및 전문지식과 그 응용능력
25점	직원으로서의 자세 및 직무수행 시 상황 대처 능력
20점	의사표현의 정확성과 논리성
15점	예의·품행 및 성실성
15점	창의력·의지력 및 발전가능성
기타 가산점	장애인 대상자 가점(5%, 5점)
	국가보훈 대상자 가점(5~10%, 5~10점)

□ 최종합격자 결정

▶ 전체 면접심사위원 평점의 평균 70점 미만은 불합격하여 최고 득점자를 합격자로 결정

▶ 면접시험 점수의 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지 계산하며, 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 다음 각 호의 순위에 따라 합격자를 결정
1. 1순위 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
2. 2순위 : 면접시험 배점이 높은 항목 고득점자
3. 3순위 : 필기시험 성적 우수자(필기시험을 실시하지 않는 경우 서류전형 고득점자)

▶ 최종합격자의 합격 포기 또는 결격사유 등으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 예비합격자(모집인원의 2배수 이내) 기준 차 순위를 최종합격자로 결정

4		전형일정 및 접수방법

가. 전형일정

채용공고	2026. 7. 1.(수) ~ 7. 15.(수) (14일)
접수기간	2026. 7. 1.(수) ~ 7. 15.(수) (14일) / 마감 당일 18:00까지
접수방법	이메일 접수(recruit@bcf.or.kr)
서류전형	2026. 7. 28.(화) 전·후	2026. 7. 29.(수) 서류합격자 발표 예정
증빙자료 제출	2026. 7. 29.(수) ~ 7. 31.(금) 전·후	최종 서류합격자 개별통보
면접전형	2026. 8. 5.(수) 전·후	면접대상자 개별통보
최종합격자 발표	2026. 8. 6.(목) 전·후
임용예정일	2026. 8. 10.(월) 전·후

나. 접수방법 및 문의처

접수방법	E-mail 접수(recruit@bcf.or.kr) * 방문 및 우편 접수 불가 * 지원서 및 자기소개서 등 작성 서식은 첨부 참조
	서명 완료 후 스캔하여 하나의 파일(PDF 등)로 이메일 발송 * 제목은“지원서_부서_성명”으로 기재
문의처	부천문화재단 경영지원부(☎ 032-320-6311)

5		제출서류

가. 응시원서 접수자: 응시원서 접수 기간 / E-mail 제출

- 입사지원서 및 자기소개서 1부(소정양식, 재단 홈페이지 다운로드)

- 개인정보동의서 1부(소정양식, 재단 홈페이지 다운로드)

- 가산점 적용 증빙서류(취업지원대상자·장애인 증명서 등) 각 1부(해당자에 한함)

□ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 국가보훈처 홈페이지 등에서 확인 가능(보훈상담센터 ☎1577-0606)

나. 서류전형 합격자: 기초심사자료 증빙서류 제출 기간 / E-mail 제출

- 채용분야 관련 교육이수사항증명서(수료증 및 교육이수증빙서류 등) 각 1부(해당자에 한함)

□ 교육사항 증빙서류는 반드시 해당 교육사항에 형광펜 처리 필수

- 경력증명서 각 1부

□ 해당 기관 또는 단체 직인 필수(발급처 담당자 성명과 연락처 기재)

- 건강보험자격득실확인서 1부

□ 국민건강보험공단 홈페이지 발급 가능(‘보험가입 전체기간’이 확인 가능하도록 발급)

- 채용분야 관련 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

다. 최종합격자

- 원서접수 시 제출서류 원본 일체

- 서류전형 합격자(면접전형 실시 전) 제출서류 원본 일체

- 졸업(예정)증명서 1부(학사 이후 전부 제출)

- 주민등록등본 1부

□ 본인을 제외한 가족 주민등록번호 생략 발급

- 범죄경력조회서(본인열람 후 재단으로 통지)

라. 개인정보보호법에 따라 주민등록등본을 제외한 제출서류의 주민등록번호는 뒷자리를 마스킹 처리하여 제출

<채용서류 반환에 관한 고지>

1. 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제6항에 따른 것으로, 채용 여부가 확정된 이후 구직자(전자적 방법으로 제출된 경우 및 최종합격자 제외)는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

‣ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제1항

2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2026년 8월 10일부터 2026년 11월 9일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 우리 재단의 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

‣ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제1항, 제3항

3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 부천문화재단 경영지원부에 방문하시어 채용서류반환신청서를 작성하신 후 반환받으시거나 채용서류 반환신청서를 작성하여 우리 재단 팩스(032-326-6929) 또는 이메일(recruit@bcf.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드리며, 이 경우 등기우편요금은 수신자부담으로 할 수 있음을 알려드립니다.

(접수 여부를 담당자에게 유선으로 반드시 확인, ☎ 032-320-6311)

‣ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제2항, 제5항

4. 우리 재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2026년 5월 31일까지 채용서류를 보관하며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

‣ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제3항, 제4항

6		유의사항

가. 본 채용은 블라인드 공개채용이며, 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수도 있습니다.

나. 모집분야 및 근무부서 간 중복지원은 불가능합니다.

다. 지원서 등 작성 시 부천문화재단 공고문에 첨부된 서식을 사용하여야 하며, 타사 또는 변환된 양식은 접수되지 않습니다.

라. 응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오 및 누락, 합격자발표 미확인, 연락불능 등으로 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임이 되고, 기재되지 않거나 서류상 확인이 불가한 경우 경력 미비로 조치합니다.

마. 경력사항은 경력증명서 외 국민건강보험공단에서 발급된 건강보험자격득실확인서(4대보험 가입여부)를 기준으로 확인합니다.

바. 제출서류의 기재내용 등이 허위로 판명될 경우나, 최종합격결정 이후라도 신원(또는 경력)조회 및 범죄경력의 결격사유가 확인될 경우 합격과 임용이 취소됩니다.

사. 최종합격자의 임용포기 및 채용 결격, 사직 등으로 결원이 발생할 경우 차 순위 예비합격자를 우선 채용합니다.(합격자 발표일로부터 3개월 이내)

아. 복무 및 보수 등 부천문화재단 「취업 규정」 및 「계약직 직원 등 운영에 관한 세칙」을 적용합니다.

자. 본 공고상에 명시되지 아니한 사항은 부천문화재단 내부규정 및 지침에 따릅니다.

문의: 부천문화재단 경영지원부 ☎ 032-320-6311