직원(지원직) 공개채용 공고

전남대학교병원에서는 생명존중의 의료이념을 바탕으로 “함께하는 의료, 따뜻한 전남대학교병원”을 만들어 갈 우수한 인재를 모집합니다.

1.  모집분야 및 응시자

모집분야			선발 예정 인원 (명)	응시자격
직종		해당업무
지원직	약무직	항생제 적정사용 관리 시범사업	2	∘약사 면허 소지자
	행정직	임상교육훈련센터 행정 업무	1	-
	행정직	지역장애인보건의료센터 행정업무	1	∘컴퓨터 관련 자격증 소지자로서 업무 경력 3년 이상인 자*
	간호직	장기이식센터 코디네이터	1	∘간호사 면허 소지자
	보건직	임상심리사(치매검사 전담)	1	∘임상심리사 2급 이상 자격 소지자
	보건직	영구형 심장 박동기 분석, 설정 및 부정맥 시술 보조	1	∘임상병리사 면허 소지자
	보건직	초음파검사 전담	1	∘방사선사 면허 소지자로서 초음파 검사 업무 수행이 가능한 자
	연구직	대형 연구사업 전담 관리	1	∘이공계열 박사 학위 소지자
	시설 기술직	안전관리자	1	∘산업안전기사 자격 소지자
	전산직	광주응급의료지원단 관련 업무	1	∘IT 관련 학사 학위 소지자로서 관련 분야 3년 이상 경력자
	원무직	홍보업무 (영상제작 및 뉴미디어 운영 병원 홍보에 관한 전반적인 사항)	1	-
합 계			12

▶ 공통사항

-「국가공무원법」제33조(결격사유), 「본원 인사규정 제21조(결격사유),「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없음.

- 공고일 기준 정년퇴직 기준연령(만60세)에 도달한 자는 지원할 수 없음.

- 간호사의 경우「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제56조(아동ㆍ청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 및「아동복지법」제29조의3(아동 관련기관의 취업제한 등)에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없음.

- 응시자격 중 면허(자격)이 필요한 경우, 입사지원 마감일까지 해당 면허증(자격증)을 발급받아야 하며, 입사지원서에 면허(자격) 번호를 반드시 기재해야함.

- 응시자격 중 면허(자격), 경력사항, 학위 등을 입사지원서에 미기재 시 서류전형에 통과할 수 없음.

- 항생제 적정사용 관리 시범사업(약무직)의 경우 근무시간은 사용부서 협의 하여 결정할 수 있음.(예: 통상근무, 단시간근무(주00시간) 등

- 응시자격으로 학위를 요하는 경우에는 입사지원서 상 교육이수사항에 학교명을 제외한 학위 구분, 전공을 기재하여 주시기 바라며, 기재 내용이 응시자격 요건과 상이하거나 확인이 불가한 경우 응시자격 미충족으로 처리될 수 있음.

* 지역장애인보건의료센터 행정 업무의 경우 컴퓨터 관련 자격은 한글(또는 MS워드)+엑셀+파워포인트 3종류 관련 자격증 소지자(각 프로그램 관련 자격증 모두 소지 필요)

예시1) ITQ자격증(한글, 엑셀, 파워포인트) → 가능

예시2) 워드(한글)+컴활(엑셀)+MOS(파워포인트) → 가능

2. 전형방법

가. 1차 전형 : 서류전형

o 응시자가 제출한 입사지원서 및 자기소개서를 바탕으로 직무적합성, 조직적합성 등을 종합적으로 평가함.

o 평가항목: 직무 적합성, 조직 적합성 등

o 합격인원 : 선발 예정인원이 1명일 경우 3명, 2명일 경우 5명, 3명 이상일 경우 최종 선발인원의 2배수(선발 예정인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 그 동점자를 모두 합격자로 함)

o 응시인원이 1차 서류전형 합격배수 이하인 경우 응시자격 기준 충족여부로 합격을 결정함.

나. 2차 다면적 인성검사, 면접전형

1) 인성검사 대상자 : 1차 서류전형 합격자

2) 다면적 인성검사

다면적 인성검사 결과를 면접전형의 참고자료로 반영하며, 비용은 병원에서 전액 부담

3) 면접전형

o 개요 : 서류전형 합격자 중 다면적 인성검사를 완료한 대상으로 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 평가함.

o 평가항목 : 직원으로서의 자세 및 직업윤리, 전문지식과 그 응용능력, 예의ㆍ품행 및 성실성, 상호존중과 배려의식, 의사표현의 정확성과 논리성, 창의력ㆍ의지력 및 발전가능성 등을 종합적으로 평가함.

o 합격인원 : 선발 예정인원의 범위 내에서 면접전형 성적의 고득점자 순으로 결정함.

o 대형 연구사업 전담 관리 및 초음파 검사 전담 분야의 경우에는 직무 특성을 고려하여 발표 또는 실기 등을 병행하여 실시 할 수 있음.

다. 최종합격자 결정

o 선발 예정인원의 범위 내에서 면접전형 성적의 고득점자 순으로 결정함.

o 합격자 사정은 본원 시험관리위원회 의결에 따르며, 적격자가 없을 경우 선발 예정인원보다 적게 채용하거나 채용하지 않을 수 있음.

o 동점자 발생 시 ①취업지원대상자 ②서류전형 점수 고득점자 ③ 직원임용시험시행세칙 제20조 제1항 면접전형 각 호의 평정요소 순서에 따른 고득점자 ④채용공고 우대사항 다수 해당자 순으로 결정함.

o 그 밖의 최종합격자 사정은 본원 시험관리위원회 의결에 따름.

라. 예비 합격자 결정

1) 최종합격발표일로부터 3개월 이내에 최종합격자가 임용포기, 결격사유 해당 및 조기 퇴직 발생시, 차순위자를 합격자로 결정하고 채용(임용)함.

2) 예비합격자 구성은 최종선발예정인원의 1배수로 결정함.

3. 전형일정

구 분	공고 및 원서접수	1차 서류전형	1차 서류전형 합격자발표	다면적 인성검사	2차 면접전형	최종 합격자발표	신체검사
일 정	’26. 5. 21.(목) ∼ 6. 4.(목) 17:00	’26. 6. 8.(월) ∼ 6. 12.(금)	’26. 6. 16.(화)	’26. 6. 17.(수) ~ 6. 18.(목)	’26. 6. 29.(월) ~ 7. 3.(금)	’26. 7. 8.(수)	’26. 7. 9.(목) ~ 7. 16.(목)
장 소	본원홈페이지 (채용정보-채용공고)		본원 홈페이지	5동 1층 강당 등	의생명연구원 회의실 등	본원 홈페이지	본원 직업환경의학과
비 고	홈페이지 온라인 접수 (방문 및 우편접수 불가)		다면적 인성검사 안내	신분증	신분증 지참

※ 상기일정은 병원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시에는 홈페이지를 통해 공고함.

4. 가점요소

가. 취업지원대상자 : 관련 법률에 의거 가점(각 전형 단계별 만점의 5% 또는 10%)

나. 장애인 : 각 전형 단계별 만점의 3% 가점

※ 위 가점이 중복일 경우 가장 유리한 것으로 적용

다. 우대사항에 따른 자격 가점 : 관련 기준에 의거 서류전형에만 가점

※ 위 가점(다)이 중복일 경우 가장 유리한 것으로 적용

※ 사회형평적 가점사항(가,나)와 자격 가점사항(다)는 서류전형에서 별개로 환산

5. 제출서류

가. 입사지원서 및 자기소개서(각 항목 500자 이내로 온라인 작성) 1부

- 면허(자격)증이 응시자격인 경우 반드시 면허번호를 입사지원서에 기재함.

- 근무경력 작성 시 OO대학병원, OO병원, OO의원으로 기재하며, 해당 근무부서(간호부, 전산과 등)는 구체적으로 기재함.(예: OO병원 간호부 수술실)

나. 다음 서류는 해당자만 제출(원본을 스캔하여 파일 첨부하되 개인정보, 사진 등 삭제) 1부

- 취업지원대상자 증명서

- 장애인증명서(또는 장애인복지카드)

※ 나 번 제출서류는 가산점 확인용이며, 필기시험 및 면접전형 시 활용되지 않음

다. 우대사항 가점 해당자는 자격증명서 및 경력증명서를 첨부파일로 제출

6. 신분 및 계약조건

가. 최종합격자는 전남대학교병원 기간제근무자규정에 의한 기간제근무자로서의 신분을 유지하며 정규직 전환과 무관함.

나. 항생제 적정사용 관리 시범사업, 지역장애인보건의료센터 행정업무, 장기이식센터 코디네이터, 임상심리사(치매검사 전담), 영구형 심장 박동기 분석, 설정 및 부정맥 시술보조, 초음파검사 전담, 대형 연구사업 전담 관리의 경우 근로계약기간은 채용일로부터 1년까지로하되 근무실적, 병원 사정 등에 따라 재계약이 가능할 수 있음.

다. 안전관리자의 경우 근로계약기간은 채용일로부터 2027. 6. 30.까지로 하되 근무실적, 병원 사정 등에 따라 재계약이 가능할 수 있음.

라. 광주응급의료지원단 관련 업무의 경우 근로계약기간은 채용일로부터 2026. 12. 31..까지임.

마. 임상교육훈련센터 행정업무의 경우 근로계약기간은 2026. 7. 22.부터 2027. 7. 21.까지임.

바. 홍보업무(영상제작 및 뉴미디어 운영 병원 홍보에 관한 전반적인 사항)의 근로계약기간은 채용일로부터 2년까지임.

사. 항생제 적정사용 관리 시범사업(약무직)의 경우 성적순으로 근무지를 선택하여 임용됨.

7. 근무지 : 전남대학교병원(분원 포함)

해당업무	최초 근무지
항생제 적정사용 관리 시범사업 임상교육훈련센터 행정업무 지역장애인보건의료센터 행정업무 장기이식센터 코디네이터 영구형 심장 박동기 분석, 설정 및 부정맥 시술 보조 임상심리사(치매검사 전담) 초음파검사 전담 대형 연구사업 전담 관리 광주응급의료지원단 관련 업무	본원
항생제 적정사용 관리 시범사업 홍보업무(영상제작 및 뉴미디어 운영 병원 홍보에 관한 전반적인 사항)	화순
안전관리자	빛고을

※ 직종 및 직무의 특성, 인사발령에 따라 본‧분원 및 타 부서로 변경배치 될 수 있음.

8. 공고방법 : 병원 홈페이지, 공공기관경영정보시스템(알리오)

9. 기타 유의사항

가. 지원서 제출방법은 제출기간 내 전남대학교병원 홈페이지(병원안내→채용정보→채용공고(온라인접수))에서 가능하며, 접수 마감일 17:00 이전까지 “제출하기” 완료된 지원서에 한하여 인정함.(채용공고 내 중복지원 불가)

※지원서 제출시 본인인증 후 30분 이내 입력하고, 제출완료 후 나의지원현황에서 재확인

나. 전남대학교병원은 블라인드 채용방식을 시행하고 있으며, 직무와 무관한 지원자 개인정보를 심사위원에게 제공하지 않음. 입사지원서 및 자기소개서에 본인의 성별, 가족관계, 출신지, 출신학교 등을 직ㆍ간접적으로 기입하는 경우 불이익을 받을 수 있으며, 자기소개서 미작성시 불합격 처리됨.

다. 입사지원 서류의 기재착오 및 누락, 연락불가 등으로 인한 불이익은 지원자에게 있으며, 제출된 서류가 사실과 다르거나, 신원조사‧신체검사‧비위면직자 사전조회 결과 본원 인사규정에 위반될 경우 합격 및 임용을 취소함.

라. 청탁·압력·뇌물의 행사 등을 통한 채용비리로 인한 부정합격자 및 부정행위자는 합격 및 임용을 취소하며, 향후 5년간 병원에서 실시하는 채용시험에 응시할 수 없음.

마. 제출한 서류는 채용여부 확정일로부터 1개월 이내에 반환 청구할 수 있음.

바. 채용 불합격자 중 이의신청이 있는 자는 최종합격자 발표일로부터 15일 이내에 이의신청을 할 수 있음.

사. 채용일정은 병원사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 시험 실시 3일전까지 본원 홈페이지(http://cnuh.com)에 공고함.

아. 최종합격자는 직무 배치 전까지 교육홈페이지(https://edu.kiha21.or.kr/)에 접속하여 채용 시 교육 8시간을 반드시 이수하여야 하며, 교육이수 관련 사항은 문자로 별도 안내예정임.

자. 기타 자세한 사항은 본원 총무과 채용담당자(Tel. 062-220-5022, 5028)에게 문의 바람.

2026. 5. 21.

전 남 대 학 교 병 원 장

	<참고> 전남대학교병원 인사규정 제21조
제21조(결격 사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고, 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임)및 제356조(업무상의 횡 령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형 이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사함 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거 나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다 7. 징계처분을 받은 때로부터 해임은 3년, 파면은 5년을 경과하지 아니한 자 8. 병역의무자로서 병역기피를 한 자 9. 사상불온 또는 불량한 소행이 있는 자로서 부적당하다고 인정된 자 10. 육체적ㆍ정신적인 장애로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란하다고 인정되는 자 11. 전염성 질환자 12. 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 벌률 제82조에 따라 공직자로서 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자 13. 기타 병원업무수행에 부적합하다고 인정되는 자