	한국전력국제원자력대학원대학교 전임교원 초빙공고

에너지 및 원자력발전산업 분야의 글로벌 리더십을 갖춘 실무형 전문인력을 양성하는

한국전력국제원자력대학원대학교와 함께 할 최고의 역량을 가진 우수한 교수님을 초빙합니다.

1. 초빙인원·분야

학 과	분 야	인원
원자력산업학과	NPP Design & Safety Analysis (원전설계 및 안전해석)	0명
	Advanced SMR (차세대SMR)
	NPP Regulation (원전 규제)
	NPP Waste Management (방사성폐기물관리)
	NPP Project Management & Construction (원전 사업관리 및 건설)
에너지정책학과	Energy & Electric Power Systems (에너지 및 전력시스템) - Energy and Electric System Analysis (에너지·전력 시스템 해석) - Energy System Data Analytics (에너지 시스템 데이터 분석) - Application of Carbon Neutral Technologies(탄소중립 기술응용)	0명

2. 지원자격

□ 박사학위 소지자

□ 교과과정을 영어로 진행할 수 있는 자

□ 「고등교육법」 제16조, 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」 제2조, 「KINGS 전임교원 신규임용 규정」제7조의2에 따른 자격을 충족하며, 교육공무원 임용에 결격사유가 없는 자

3. 제출서류

□ 기본 제출서류

○ 지원서 (소정양식)

○ 지원분야 영문 강의계획서(자유양식) 1부

○ 학위증 및 성적증명서(학사, 석사, 박사) 각 1부

○ 재직증명서 및 경력증명서

○ 추천서 2부 (영문 또는 국문)

□ 평가기준별 제출 실적 자료

구분

제출서류

Ⅱ-Ⅰ

선택시

○ 최종학위논문 1편

○ 최근 5년(접수마감일로부터 기산) 이내의 연구논문 4편 이상 제출

※ 제출한 논문 중 대표 논문 4편 선택 (주저자 또는 교신저자에 한하여 인정하며, 학위논문은 대표 논문으로 선택할 수 없음)

※ 게재예정논문은 게재예정확인서 제출이 가능한 경우에 한함

Ⅱ-Ⅱ

선택시

○ 최종학위논문 1편

○ 최근 5년(접수마감일로부터 기산) 이내의 실무업적물* 3편 이상 제출

※ 제출한 실무업적물 중 대표 실적물 3가지 선택

실무업적물 구분	정 의
채용분야 실적	책임구분, 수행기간, 수행(과제)금액 등 주요내용이 포함되어 검증이 가능한 보고서 또는 보고서와 유사한 형태의 실적에 한함
연구보고서 또는 프로젝트보고서	연구과제 또는 프로젝트 시행 결과를 작성한 보고서 - 과제명, 기관명, 책임구분(책임, 참여), 참여인원, 금액, 기간을 포함
연구논문	주저자 또는 교신저자로 발표된 논문에 한함(학위논문 제외)

4. 채용일정

□ 서류접수 : 2026년 4월 13일(월) 09:00 ~ 4월 26일(일) 24:00 (한국시간)

- 접수방법 : 온라인 접수 [공고기간 2026년 3월 23일(월)~4월 26일(일)]

□ 1차 평가 : 서류심사

□ 2차 평가 : 1차 평가 합격자에 한하여 공개강의 및 면접심사

□ 임용시기 : 2026년 9월 예정

※ 채용 일정은 본교 사정에 따라 변경될 수 있으며 채용단계별 합격자는 개별 통보함

5. 기타사항

□ 『대학교원 자격기준 등에 관한 규정』 제2조(교원 및 조교의 자격)에 의거 교육·연구경력 정보를 수집합니다.

□ 제출서류를 위조·변조 및 허위기재하거나, 채용비리, 청탁 등 부정행위로 인해 채용된 사실이 확인될 경우 근무 중이라도 임용이 취소될 수 있습니다.

□ 응시원서상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임이며, 제출된 서류는 반환하지 아니합니다.

□ 세부사항은 본교 홈페이지(www.kings.ac.kr)를 참고하시거나 교학처(faculty@kings.ac.kr / 052-712-7124)로 문의하시기 바랍니다.

□ 본교는 정부의 공공기관 채용 가이드라인을 준수하고 있으며, 지원자는  지원서 및 제반서류에 심사에 편견이 개입될 수 있는 사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의해야 합니다.

□ 기타 본 공고에 명시되지 아니한 사항은 KINGS 교원인사규정 및 관련 규정에 따릅니다.

붙임 : 전임교원 신규채용 평가기준 1부

[붙임]

전임교원 신규채용 평가기준

□ 1차 평가 (서류심사)

구분	평가항목
Ⅰ. 기본자질, 전공 분야 적합성 (50점)	1-1. 학부 및 대학원성적
	1-2. 강의경력
	1-3. 연구 또는 실무경력
	1-4. 학술활동
	1-5. 교육자로서의 발전가능성
	1-6. 학위과정, 최종학위논문, 연구(실무)경력과 채용분야와의 근접도
	1-7. 교과목 개설제안의 적합성
	1-8. 담당가능 교과목
Ⅱ. 학문적 우수성 (50점)	Ⅱ-Ⅰ (연구우수)	2-1. 최종학위논문의 등급
		2-2. 대표 연구실적물의 질적평가
		2-3. 연구실적물의 질적평가
	Ⅱ-Ⅱ (실무우수)	2-4. 최종학위논문의 등급
		2-5. 실무자로서의 관련경력 탁월성
		2-6. 대표 실무업적물의 질적평가
		2-7. 실무업적물의 양적평가

□ 2차 평가 (공개강의 및 면접심사)

구분	평가항목
Ⅲ. 공개강의 (60점)	3-1. 교수방법 및 영어강의 우수성
	3-2. 강의내용의 충실성
	3-3. 질의응답 능숙성
	3-4. 교육자로서의 자질
Ⅳ. 면접 (40점)	4-1. 의사소통 능력과 품위
	4-2. 경력, 교육․연구 수행능력
	4-3. 대학발전 기여 가능성
	4-4. 전임교원으로서의 자질