안성시시설관리공단 공고 제2026 -76호

2026년도 제1회 청년 체험형 인턴 채용 계획 재공고

2026년도 제1회 청년 체험형 인턴 채용 계획을 다음과 같이 재공고합니다.

2026년    5월    29일

안성시시설관리공단 이사장

1. 채용분야 및 인원

채용분야	채용인원	담당 예정 업무	비고
청년 체험형 인턴 (환경사업부)	2명	- 일반 행정 업무 등

2. 근로조건

채용분야	계약기간	급여
청년 체험형 인턴	◽계약기간 : 계약일로부터 3개월 ◽근무시간 : 월~금 : 09:00 ~ 18:00	월 255만원

※ 근무지(예정) : 경기도 안성시 바우덕이로 518(환경사업부)

➔ 근무지는 채용일 기준 공단사정에 의해 변경될 수 있음.

3. 청년인턴 지원내용

❍ 청년인턴 수료증 발급(중도 포기자 제외), 경력증명서 발급

❍ 우수 수료자에 한해 정규직 채용에 응시하는 경우 우대

4. 응시자격

❍ 학력․성별 : 제한 없음

❍ 응시연령 : 「청년고용촉진특별법」청년 고용 대상자

공고일 기준 만15세 이상 만34세 이하인자

❍ 거주지 제한

- 공고일 기준 주민등록 상 주소지가 “경기도 안성시” 인 자

❍ 제외대상

- 대학교 재학생 및 취업자 또는 취업이 결정된 자

5. 채용절차

구분	1차전형	2차전형	최종합격자결정
공개경쟁	서류전형	면접전형	면접전형 (100%)
	응시자격 기준 적합여부 확인 후 적격인원 전원 선발	최종 선발
평가항목	입사지원서 및 자기소개서	직무능력 및 직업기초능력

※ 전형별 합격자에 한하여 다음단계 응시자격을 부여함.

6. 심사기준 및 최종합격자 결정

□ 심사기준

구 분	심사기준	합격자(배수)
서류전형	해당 직무수행에 관련되는 자격․경력 등 정해진 응시자격 기준에 적합한지를 평가	적격자 전원
면접 전형	응시자 신분 및 개인정보 등을 면접위원에게 제공하지 않는 블라인드 방식으로 진행 ■ 평가방법 : 블라인드 기반의 경험(경력) 위주의 구조화 면접 - 평가항목별 점수 부여(100점 만점) ■ 평정요소 1. 직업윤리의식, 도덕성 2. 인성, 태도, 예의 3. 직무와관련되 실무경력 4. 고객지향적 사고 5. 협조성, 책임성, 성실성 등

□ 최종 합격자 결정

❍ 면접시험 점수의 100%를 합산 적용하여 고득점자 순으로 최종 합격자 선발.

❍ 예비합격자 선발 : 채용예정인원의 2배수 내

※ 채용 예정일로부터 1개월

□ 결격사유 조회(지자체 요청)

❍ 임명권자는 신규임용에 앞서 지방공기업법상 결격사유 해당여부를 확인해야 함.

- 지방공기업법 제60조(임직원의 결격사유) 제5항에 따라 지방공기업이 설립

자치단체에 요청하여 설립 자치단체가 범죄경력 조회 실시 후 지방공기업에

관련자료를 제공

❍ 결격사유 요청 범위 : 지방공무원법상 결격사유 전체(범죄경력 포함)

7. 채용일정

구 분	주 요 내 용
채용공고	◽채용공고 : 2026.5.29.(금) ~ 2026.6.8.(월)
원서접수	◽접수기간 : 2026.6.1.(월) ~ 2026.6.8.(월) 09:00 ~ 17:00 ※ 기간 내 12:00~13:00 접수 불가 ◽접수방법 : 방문접수, 홈페이지(www.asimc.or.kr), 전자메일(silverjj3@asimc.or.kr) 접수 ※ 홈페이지 및 전자메일 접수자는 접수 후 유선으로 접수 유무 반드시 확인 ◽접 수 처 : 안성시시설관리공단 인사노무팀 - 주소 : 경기도 안성시 보개면 종합운동장안길 9, 안성맞춤소프트테니스구장 2층
서류전형	◽서류전형 및 합격자 발표 : 2026.6.10.(수) ※ 발표방법 : 안성시시설관리공단 홈페이지 및 클린아이
면접전형	◽면접전형 및 합격자 발표 : 2026.6.12.(금) ※ 발표방법 : 안성시시설관리공단 홈페이지 및 클린아이
최종합격자 등록	◽합격자 등록기간 : 2026.6.15.(월) ~2026.6.19.(금)
결격사유 조회	◽조회 기간 : 2026.6.22.(월) ~ 2026.6.30.(화)
채용 예정일	◽채용 예정일 : 2026.7.1.(수) ※ 공단 인력 현황에 따라 채용 예정일이 변동 될 수도 있습니다.

1) 상기일정은 공단사정에 의해 변경될 수 있으며 변경되는 경우에는 각 시험의

시행일 7일전에 공고 함

2) 채용비리 피해자 구제를 위해 각 채용 단계별로 예비합격자 순번을 부여함.

8. 결격사유

❍ 겸업 및 이중 취업자

❍ 공단 인사규정 제22조(결격사유)에 해당되는 자

	〈 공단 인사규정 제22조(결격사유) 〉
다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다. 1. 대한민국의 국민이 아닌 자 2. 피성년후견인 또는 피한정후견인, 파산선고를 받고 복권되지 아니 한 사람 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간 중에 있는 자 또는 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자 6. 법률 또는 법원의 판결 및 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으 로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자 8. 공단이 수행하는 업무와 이해관계가 있는 자 9. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 10. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

9. 제출서류

구 분	제출서류
입사지원 시 제출	1. 응시원서 1부(소정양식) 2. 이력서 1부(소정양식) 3. 자기소개서 1부(소정양식) 4. 개인정보의 수집・이용 동의서(소정양식) 1부. 5. 신분증(사본) 1부. 6. 주민등록 등본(주소변동 사항 미포함) 1부.
면접시험 시 제출	- 입사지원서에 작성한 자격을 증명할 수 있는 서류 또는 자격증 사본 1부.
최종합격자	- 기타 입사지원서 기재내용 증빙자료 (직무관련 교육 이수사항 및 직무관련 활동 및 경력에 대한 증명서 등)

10. 기타 유의사항

❍「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자는 입사지원이 불가합니다.

❍ 응시희망자는 입사지원서 접수 시 응시자격 및 지원서 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종기재사항을 정확히 확인하여 오기재 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시길 바랍니다.

❍ 본 채용은 블라인드 채용으로 서류전형 및 면접전형 등 채용절차 과정에서 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시 할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안됩니다.

❍ 합격자 통보는 공단 홈페이지 및 지방공기업 경영정보시스템 홈페이지를 통하여 공고하므로 일정에 유의하시기 바랍니다.

❍ 부정한 방법에 의하여 채용에 지원하였거나 허위사실을 기재한 경우에는 합격을 취소하거나, 채용 절차를 중지할 수 있으며, 특히 우대사항 및 자격사항에 대한 착오 입력에 대한 사항은 고의성 여부와 상관없이 합격이 취소됩니다.

❍ 응시원서 작성 내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출과 제출 서류에 대한 관계기관 조회를 실시 할 예정이며, 허위 사실이 확인될 경우 합격을 취소 또는 채용절차의 진행을 중지함과 함께 취소일 또는 절차 중지일로부터 5년간 우리 공단의 채용 지원을 제한합니다.

❍ 최종합격자 채용일 이후 1개월 이내에 해당 지원 분야 최종합격자의 채용 포기 및 자격 미달, 계약 해지 등의 사유 발생 시 차순위자를 예비합격자로 두어 운영 합니다.

❍ 「채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조」에 따라 채용여부가 확정된 이후 응시자(채용이 확정된 자는 제외)가 채용 서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환하며 채용서류의 반환은 최종합격자 발표일로부터 20일까지 반환 청구서를 직접 또는 이메일로 제출한 경우에 한합니다.【붙임1】

- 응시자가 제출한 서류에 대해서는 채용절차의 공정화에 관한     법률 에서 정한 바에 따라 반환 또는 폐기하는 경우를 제외     하고는 채용비리피해자 구제 등을 위해 응시자의 연락처 및     이메일 등을 포함하여 5년 이상 보관함.

❍ 채용에 대한 이의 제기 시 채용이의신청서를 통하여 청구해 주시기 바라며, 공공기관의 정보공개에 관한 법률, 개인정보 보호법 등 관련법령에 따른 비공개 정보(다른 응시자의 성적·결과, 면접시험점수 등)에 대해서는 답변이 제한될 수 있습니다.【붙임2]

❍ 행정안전부『지방공기업 인사운영 기준』의 개정에 따라 신규채용 된 직원 중 공단의 임직원의 친인척(배우자, 4촌이내의 혈족과 인척)에 해당되는 사람들을 인터넷에 공개하여야 함에 따라 신규 채용자 중 공단의 임직원과 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료와 신고를 하여야 합니다.

❍ 본 공고사항에 없는 내용에 대해서는 안성시시설관리공단 유권해석에 의합니다.

❍ 기타 자세한 사항은 안성시시설관리공단 인사노무팀으로 문의하시기 바랍니다.(☎ 070-8856-2312, 031-672-1234)

【붙임 1】

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	응시번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 20 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
안성시시설관리공단 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

【붙임 2】

채용 이의신청서
접수번호		접수일
이의신청인	성명	공고번호/접수번호
	출생월일	E-mail
	연락처(휴대전화)
이의신청 내용
본인은 위 기재내용과 같이 이의를 신청하고자 합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 안성시시설관리공단 이사장 귀하
공지사항
1. 채용과 관련한 이의신청 사항만 작성하시기 바라며, 육하원칙에 의거 기재하여 주시기 바랍니다. 2. 공공기관의 정보공개에 관한 법률, 개인정보 보호법 등 관련 법령에 따른 비공개 정보 (다른 응시자의 성적·결과, 면접시험점수 등)에 대해서는 답변이 제한될 수 있습니다. 3. 제출 이메일 주소 : silverjj3@asimc.or.kr(이메일 접수 시 유선으로 접수 여부를 반드시 확인) 4. 채용에 관련한 단순문의 및 질의 사항은 공단 채용담당자에게 유선 문의 주시기 바랍니다. (070-8856-2312)