(재)한국통계진흥원 2026년 제6차 채용 공고

(재)한국통계진흥원은 통계의 개발, 설계, 분석, 품질진단, 국제통계협력 등 통계데이터와 관련한 다양한 기술지원 및 컨설팅을 수행하는 국가데이터처 산하공공기관으로서 진흥원의 발전에 기여할 역량 있는 인재를 다음과 같이 모집합니다.

2026년 5월 6일

(재)한국통계진흥원장

1		채용구분 및 인원 등

채용구분	채용분야	근무지	인원	직무 내용
정규직 (5급)	경영기획실	서울	1명	ㅇ 회계 처리(회계기준에 따른 입력 및 관리, 자산, 부채, 자본 계정 정리 및 관리 등) ㅇ 예산관리, 회계결산, 부가세, 법인세 및 소득세 신고 등 ㅇ 총인건비 관리·운영 ㅇ 자금관리(현금흐름 예측 및 관리) ㅇ 조달청의 나라장터 시스템 등을 활용한 계약, 입찰 등
정규직 (6급)	통계분석부	서울	1명	ㅇ 국가통계 개발 및 기획(통계개발, 조사표 설계, 분류체계 개발, 국가승인통계 추진 등) ㅇ 표본설계(표본추출틀 구축, 층화기준 설정, 표본배분 및 가중치 산정을 통한 대표성 확보) ㅇ 통계조사 및 분석, 보고서 작성 등
정규직 (6급)	국제통계 협력센터	서울	1명	ㅇ 부서 소관 주요 업무를 포함한 국제협력 제반 업무 - 부서 수행 사업 참여(보고서 작성, 예산관리, 지원 업무) - 부서 소관 사업 관련 국제행사(컨퍼런스, 연수 등) 운영 - 업무 수행을 위한 국제기구 및 해외 유관기관과 소통(영어) - 통계 및 데이터 관련 국외 자료 수집·분석 자료 기반 사업 산출물 작성 및 배표 - 사업 및 부서 운영 행정 제반사항 지원 ㅇ 그 외 통계 및 데이터 분야 국제협력 관련 양자·다자협력을 위한 업무 등
기간제	경영기획실	대전	1명	ㅇ 임원 근태관리(출장 및 휴가) 등 ㅇ 회계 여비, 기관운영비, 법인카드 반제처리 등 ㅇ 일정관리 보조, 내방객 응대 등 ㅇ 사무환경 관리, 기타 행정업무 지원
기간제	통계 컨설팅부	서울	1명	ㅇ 통계기반 정책지원 사업 관련 주요 업무 ㅇ 통계개발·개선 연구(통계개발·개선 지원, 표본설계, 조사표 설계, 분류체계 개발, 국가승인통계 추진 컨설팅 등) ㅇ 국가데이터 관련 교육 운영 및 지원, 통합 홍보 운영 및 관리 ㅇ 그 외 기타 사업 수행
기간제	통계자료 관리부	대전	1명	ㅇ 국내·외 통계자료 수집 및 정리, 자료점검 - KOSIS, 한국은행, OECD, IMF 등에서 수치, 메타정보 등 수집 - 엑셀, 매크로, 파이썬 등 활용 ㅇ 지역통계 분석(통계분석, 시각화, 보고서 작성 등) ㅇ 기타 업무 보조
기간제	통계데이터 서비스부	서울	1명	ㅇ 통계자료제공(마이크로데이터 제공, 반출입 자료 검토 및 연계, 비식별 처리, 통계분석, 민원 응대 등) ㅇ 정기통계품질진단(통계분석, 조사표 검토, 보고서 작성 등) ㅇ 지역통계 분석(통계분석, 시각화, 보고서 작성 등) ㅇ 통계개발·개선 연구(통계기획, 조사표 개선 등) ㅇ 그 외 기타 사업 수행

※ 채용분야별 중복 지원 불가

※ 수행업무에 대한 자세한 사항은 NCS직무기술서를 참고(정규직)하되, 기간제 채용은 별도의 NCS직무기술서 없음

2		채용자격기준 및 우대사항 등

○ (채용자격기준)

채용구분

채용분야

자격기준

정규직

(5급)

경영기획실

ㅇ 석사학위 취득자로서 3년 이상의 경력이 인정되는 자

ㅇ 학사학위 취득자로서 5년 이상의 경력이 인정되는 자

정규직

(6급)

통계분석부

ㅇ 학사학위 취득자

정규직

(6급)

국제통계

협력센터

ㅇ 학사학위 취득자

ㅇ 공인어학성적이 다음 어느 하나의 기준 이상인자

구분	TOEIC	New TEPS	TOEFL(IBT)
기준점수(하한)	870점	348점	100점

※ 접수마감일 기준 2년 이내 취득한 성적 또는 국가공무원 채용시스템(구 사이버국가고시센터)에 사전 등록된 어학성적에 한해 최대 5년까지 유효기간 인정

기간제

경영기획실

ㅇ 진흥원의 업무를 수행할 수 있는 지식과 역량을 갖춘 자

기간제

통계

컨설팅부

ㅇ 진흥원의 업무를 수행할 수 있는 지식과 역량을 갖춘 자

기간제

통계자료

관리부

ㅇ 진흥원의 업무를 수행할 수 있는 지식과 역량을 갖춘 자

기간제

통계데이터

서비스부

ㅇ 진흥원의 업무를 수행할 수 있는 지식과 역량을 갖춘 자

※ 국제통계협력센터의 경우 2개의 자격요건을 모두 충족하여야 함

○ (우대사항)

채용구분	채용분야	우대사항
정규직 (5급)	경영기획실	ㅇ 전산회계, 세무회계 등 회계 관련 자격증 소지자 ㅇ 공공기관 또는 유사기관 회계·예산 업무 경험자 ㅇ 더존(Amaranth10, iCUBE 등) 사용 경험자
정규직 (6급)	통계분석부	ㅇ 해당분야 자격증 소지자 ㅇ 통계학 관련 학사 학위 소지자
정규직 (6급)	국제통계 협력센터	ㅇ 해당분야 자격증 소지자 ㅇ 영어(독해, 작문, 회화) 활용 능력 보유자 ㅇ 제2외국어(불어, 스페인어, 러시아어, 아랍어 등) 활용 가능자 ㅇ 국제협력 관련 업무·사업* 유경험자(최근 5년 이내 경력만 인정) * 국가기관, 지방자치단체, 공공기관, 국내대학(원), 국제기구 또는 국제단체, 민간기업에 소속되어 수행한 경험 중 국제협력, 국제교육과정 운영 등 직무 분야
기간제	경영기획실	ㅇ 전산회계, 세무회계 등 회계 관련 자격증 소지자 ㅇ 공공기관 또는 유사기관 회계·예산 업무 경험자 ㅇ 더존(Amaranth10, iCUBE 등) 사용 경험자
기간제	통계 컨설팅부	ㅇ 해당분야 자격증 소지자 ㅇ 통계컨설팅 관련 업무 경험자 ㅇ 통계학 관련 학사 학위 소지자 ㅇ 한글, 통계툴(R, SAS, Python, SPSS 등), 엑셀, PPT 활용 가능자
기간제	통계자료 관리부	ㅇ 해당분야 자격증 소지자 ㅇ 통계학 관련 학사 학위 소지자 ㅇ Python, SAS, R 등 프로그래밍 가능자
기간제	통계데이터 서비스부	ㅇ 해당분야 자격증 소지자 ㅇ 통계학 관련 학사 학위 소지자 ㅇ SAS, SPSS 등 프로그래밍 가능한자

3		근무조건

구분		내용
근무시간		ㅇ 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00) ※ 주 52시간 내에서 연장·야간·휴일 근로 가능
근무장소		ㅇ 한국통계진흥원 서울사무실(서울특별시 강남구 선릉로 612, 6층) ㅇ 한국통계진흥원 대전사무실(대전광역시 유성구 대덕대로593, 대덕테크비즈센터(TBC) 7층 ※ 향후 정부정책(공공기관 지방 이전)에 따라 근무지역이 변경될 수 있음
근무 기간	정규직	ㅇ 정년(만 62세)까지 근무 ※ 3개월의 수습기간을 거치며 평가결과에 따라 정규직 임용 최종 결정
	기간제	ㅇ (통계컨설팅부) 입사일로부터 6개월 ㅇ (경영기획실, 통계자료관리부, 통계데이터서비스부) 입사일로부터 1년
임금	정규직	ㅇ 내부규정에 따름 ※ 3개월의 수습기간동안 기본급의 80% 지급 ※ 5급은 최대 10년까지 경력 인정, 6급은 경력 인정 없음
	기간제	ㅇ 기본급 : 2,100,000원/월 ※ 기본급 외 중식대(200,000원/월), 교통비(200,000원/월) 별도
복리후생		ㅇ 유연근무제 운영, 패밀리데이공가 시행(월 1회), 경조사비 지원 등

4		전형단계별 시험방법 및 심사배점 등

○ (채용방법) 국가직무능력표준(NCS), 블라인드 채용 실시

○ (세부절차)

전형단계	평가방법	선발인원
서류전형	ㅇ 채용기준에 따라 정량적·정성적으로 평가 ㅇ 우대사항의 관련 자격증, 관련 근무경력, 법정·특별 가점 등을 배점에 따라 평가하여 순위 정렬 ㅇ 심사위원 평균점수 60점 이상자 중에서 합격자 결정	각 채용부문별 채용예정인원의 5~10배수범위
면접전형	ㅇ 공공기관 직원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력 등 평가 ㅇ 심사 평균점수 및 법정·특별 가점 등을 배점에 따라 평가하여 순위 정렬 ㅇ 심사위원 평균점수 60점 미만인 경우 불합격 처리	각 채용부문별 채용예정인원 (예비합격자 3배수)

○ (서류전형 평가기준)

채용구분	채용분야	항목		세부내용
정규직 (5급)	경영기획실	정량평가	10점	ㅇ 각 직무분야별 자격증 배점 기준에 따름
			10점	ㅇ 관련 근무경력(1점/3개월)
		정성평가	80점	ㅇ 자기소개서를 종합적으로 평가
정규직 (6급)	통계분석부	정량평가	15점	ㅇ 각 직무분야별 자격증 배점 기준에 따름
			5점	ㅇ 통계학 관련 학사 학위 소지자
		정성평가	80점	ㅇ 자기소개서를 종합적으로 평가
정규직 (6급)	국제통계 협력센터	정량평가	10점	ㅇ 각 직무분야별 자격증 배점 기준에 따름
			10점	ㅇ 관련 근무경력(1점/3개월)
		정성평가	80점	ㅇ 자기소개서를 종합적으로 평가
기간제	경영기획실	정량평가	10점	ㅇ 각 직무분야별 자격증 배점 기준에 따름
			10점	ㅇ 관련 근무경력(1점/3개월)
		정성평가	80점	ㅇ 자기소개서를 종합적으로 평가
기간제	통계 컨설팅부	정량평가	10점	ㅇ 각 직무분야별 자격증 배점 기준에 따름
			5점	ㅇ 관련 근무경력(1점/3개월)
			5점	ㅇ 통계학 관련 학사 학위 소지자
		정량평가	80점	ㅇ 자기소개서를 종합적으로 평가
기간제	통계자료 관리부	정량평가	15점	ㅇ 각 직무분야별 자격증 배점 기준에 따름
			5점	ㅇ 통계학 관련 학사 학위 소지자
		정성평가	80점	ㅇ 자기소개서를 종합적으로 평가
기간제	통계데이터 서비스부	정량평가	15점	ㅇ 각 직무분야별 자격증 배점 기준에 따름
			5점	ㅇ 통계학 관련 학사 학위 소지자
		정성평가	80점	ㅇ 자기소개서를 종합적으로 평가

○ (서류전형 각 직무분야별 자격증 배점 기준)

채용구분	채용분야	배점 기준
		10점	5점	3점
정규직 (5급)	경영기획실		재경관리사	전산세무 2급
			전산세무 1급	전산회계 1급
정규직 (6급)	통계분석부		사회조사분석사 1급	사회조사분석사 2급
			SAS Advanced	SAS Base
정규직 (6급)	국제통계 협력센터		컴퓨터활용능력 1급	컴퓨터활용능력 2급
			사회조사분석사 2급	워드프로세서(구 1급)
			ODA일반자격증
기간제	경영기획실		재경관리사	전산세무 2급
			전산세무 1급	전산회계 1급
기간제	통계 컨설팅부		사회조사분석사 1급	사회조사분석사 2급
			SAS Advanced	SAS Base
			빅데이터분석기사	컴퓨터활용능력 2급
기간제	통계자료 관리부	사회조사분석사 1급	사회조사분석사 2급	컴퓨터활용능력 2급
		ADP	사무자동화산업기사	ITQ 한글엑셀
			컴퓨터활용능력 1급
기간제	통계데이터 서비스부		사회조사분석사 1급	사회조사분석사 2급
			빅데이터분석기사	ADsP
			ADP	SQLD
			SQLP	SAS Base
			SAS Advanced

○ (자기소개서 작성 시 유의사항 및 서류 검토 기준)

직무분야	세부 내용
자기소개서 작성 시 유의사항	ㅇ (블라인드 위배) 성명, 성별, 나이, 출신지역, 출신학교, 가족·친인척의 직위/직업/재산 등, 지인 근무 여부, 종교 등을 직·간접적으로 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 부적격 처리 ㅇ (불성실 기재) 자기소개서에 의미없는 문자 입력, 지원 기관명 오기재, 동일 문장 반복, 비속어 작성 시 부적격 처리
자격증	ㅇ 모든 자격증은 접수마감일 기준으로 유효한 자격증이어야 함 ㅇ 각 채용부문별 자격증 배점 기준(10점~15점)을 초과할 수 없음 ㅇ 동일 자격증(1급·2급, SAS Advanced·SAS Base, ADP·ADsp, SQLP·SQLD) 중복 시 유리한 1개만 적용
관련 근무경력	ㅇ 근로형태와는 무관하나, 경력증명서 및 재직증명서(발급이 어려운 경우 건강보험자격득실확인서)로 확인할 수 있는 경력사항에 한하여 인정하며 경험사항은 불인정 - (경력사항) 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던 이력을 의미 - (경험사항) 팀과제 활동, 프로젝트 활동, 연구회 활동, 동아리/동호회 활동 등 ㅇ 각 채용부문별 경력 배점 기준(5점~10점)을 초과할 수 없음 ㅇ 경력점수 산정 시, 지원 분야에 해당하는 경력의 전체 근무 일수를 30으로 나눈 값(소수점 이하는 버림)으로 개월을 산정하여 심사 ㅇ 관련 근무경력 인정 범위는 공고문의 직무내용에 한정되며, 응시자의 경력사항 기재 내용이 직무 내용과 다른 경우에는 경력점수를 인정하지 않음
통계학 관련 학사 학위 소지자	ㅇ 교육부 표준분류정보 통계학에 포함되어야 함(나머지 미인정) ㅇ 대학알리미 사이트(www.academyinfo.go.kr) → 학과정보 → 표준분류정보 → 자연과학 → 수학·물리·천문·지구 → 통계학 → 검색

○ (면접전형 배점 기준)

심사항목	평가등급(점수)					평정점수 (득점/만점)
	매우 우수 (20～18)	우수 (17～15)	보통 (14～12)	미흡 (11～9)	매우 미흡 (8이하)
1. 공공기관 직원으로서의 정신자세						/20
2. 전문지식과 그 응용능력						/20
3. 의사 표현의 정확성과 논리성						/20
4. 예의·품성 및 성실성						/20
5. 창의력.의지력 및 발전가능성						/20
득점합계 :						/100

○ (채용의 가점)

구분	가점 대상	가산 비율	비고(증빙)
법정 가점	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자	각 전형별 만점의 10% 또는 5% (법률에서 정하는 비율)	취업지원대상자 증명서
	「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자
	「5·18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자
	「특수임무수행자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원 대상자
	「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 따른 취업지원 대상자
	「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원 대상자
특별 가점	「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인	각 전형별 만점의 5%	장애인 증명서
	「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자	각 전형별 만점의 5%	취업보호기관의 확인서

※ 가점이 2개 이상인 경우에는 가점이 높은 1개에 한하여 적용

※ 각 전형별로 가점 부여

※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 유공자채용분야별 모집 예정인원이 3명 이하인 경우에는 취업지원대상자 가점 미부여(단, 채용분야가 보훈제한경쟁인 경우에는 제외)

5		결격사유

○「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

○「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조의 규정에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

○ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

○ 인사청탁·채용비위 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

○「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

○ 미성년자에 대한 다음 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

-「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

-「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

○ 해외출장에 결격사유가 있는 자

6		최종합격자 선정 등

○ (최종합격자 선정) 최종합격자는 면접전형 평균점수 60점 이상자 중에서 고득점자를 합격자로 선정하며, 평균점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리

- (가점처리기준)「채용관리지침」별표 2 준용

- (동점자 처리)「채용관리지침」제7조, 제23조, 제24조 준용

○ (예비합격자 선정) 최종합격자의 임용결격사유·임용포기·자진퇴사 등에 대비하여 면접전형 평균점수 60점 이상자를 대상으로 채용예정인원 3배수의 예비합격자 포함 가능

※ 예비합격자의 유효기간은 합격자발표일로부터 6개월까지임

7		접수 및 제출서류

○ (접수기간) 2026년 5월 6일 ~ 2026년 5월 21일 14:00까지

○ (접수방법) 채용사이트에서 온라인 접수(이메일, 우편, 방문 접수 불가)

○ (면접전형 시 구비 서류) 서류전형 합격자에 한하여 면접전형 시 구비 서류 제출

- 주민등록증, 운전면허증, 모바일 신분증 중 1개(본인 확인용)

※ 본인 확인이 가능한 사진과 주민등록번호가 포함되어 있는 신분증이어야 함

- 학위증명서, 경력증명서, 어학성적 증명서(채용자격기준 확인용)

- 자격증 사본(해당자에 한함)

- 경력증명서 및 재직증명서 또는 건강보험자격득실확인서(해당자에 한함)

- 취업지원대상자증명서·장애인증명서(해당자에 한함)

○ (유의사항) 응시원서에 기재한 자격 및 경력사항 등에 대한 서류확인이 불가한 경우 면접전형 응시 불가

○ (최종합격 시 제출서류) 최종합격자에게 별도 안내

8		전형일정

구분	일자	비고
채용공고 및 서류 접수	5.6.~5.21.
서류전형	~5.27.
서류전형 합격자 발표	5.29.	홈페이지 공고 및 개별연락
면접전형	6.4.~6.5. 6.8.~6.9.	서울 사무실, 대전 사무실
채용점검위원회 개최	6.12.
최종 합격자 발표	6.16.	홈페이지 공고 및 개별연락
임용예정일	6.22.

※ 일정은 내부 사정에 따라 일부 변동 가능

9		입사 지원서류 반환 안내

○ (관계법령)「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조

○ (반환 신청 대상) 입사 지원서류를 우편으로 제출한 서류·면접 전형 불합격자

※ 본 채용은 시스템으로만 접수하며, 시스템을 통한 채용 서류는 반환대상이 아님

○ (반환 신청방법)「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」별지 제3호 서식의 채용서류 반환 청구서를 작성한 후, 채용 담당자에게 이메일로 요청

○ (반환 청구기간) 채용 여부가 확정된 일자로부터 14일 이내

○ (반환 방법) 반환 청구를 받은 일자로부터 14일 내에 등기우편 송부

※ 청구기간이 지난 우편제출 지원서류(불합격자)는 「개인정보 보호법」에 따라 파기

10		유의사항

○ 제출서류의 허위기재 또는 기재 착오, 양식 미준수 또는 누락, 블라인드 위배·불성실 작성, 서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인 책임

※ 응시원서 등 작성요령 및 유의사항 숙지 필수

○ 응시원서를 분야별로 중복제출한 경우 탈락처리됨

○ 해당 분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 제출서류 및 각종 증명서 등의 내용이 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있음

○ 합격자 발표 후 결격사유가 확인되면 합격·임용이 취소될 수 있음

○ 본 채용공고 내용 중 일부는 우리 원 내부 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경 즉시 공고함

○ 그 밖에 입사지원과 관련한 문의 사항은 채용게시판 Q&A로 또는 채용담당자(02-3457-9712)로 문의