(재)충청북도기업진흥원 공고 제2026-115호

(재)충청북도기업진흥원 신규직원 채용

재공고(제2차 7차, 제3차 5차)

도내 중소기업의 성장을 통한 『강소기업 육성과 일자리 창출로 충북경제 르네상스 선도』를 위해 함께 일할 참신하고 능력있는 인재를 다음과 같이 공개모집하오니 많은 관심과 참여를 바랍니다.

2026.  4.  24.

(재)충청북도기업진흥원장

1. 채용분야 및 인원 : 4개분야 / 5명

직급	채용분야	주요직무
계약직 나급 (5명)	온라인사업 (1명)	· 온충북 쇼핑몰 SNS 운영 및 관리 (영상 및 이미지 기획, 촬영, 편집 등) · 온충북 대외 홍보 계획 및 추진 · 기타 농식품유통본부 온라인사업팀 업무 등
	보은군도시근로자 (1명)	· 2026년 충북형도시근로자 지원사업 운영 · 참여기업 및 근로자 모집 · 지원금 지급 자격, 신청서류 검토, 현장점검 · 보은군일자리센터 취업지원 업무 등
	희망리턴패키지(충남) (2명)	· 2026년 희망리턴패키지 경영개선·재창업 사업화 지원사업 수행 (사업 계획, 결과보고, 지출 등) · 교육 및 컨설팅, 사업화지원 지급
	e-기업사랑센터 (1명)	․ E-기업사랑센터 운영 (누리집 운영, 관리, 기능개선 등) ․ 중소기업 지원사업 운영 등 (기업애로, 자금, 판로 등)

❍ 계약기간

- 온라인사업, e-기업사랑센터 : 임용일~2026.12.31.  ＊연장가능 : 최대2년

- 보은군도시근로자(보은) : 임용일~2027.01.31.

- 희망리턴패키지 : 임용일~2026.12.04.

❍ 근무조건 : 09:00~18:00(주5일제) ※기타 근무조건은 재단 규정에 의함

2. 보수 및 근무지

채용분야	인원	기본연봉(연간기준)		근무지
		하한액	상한액
온라인사업, e-기업사랑센터	2명	28,320천원	30,990천원	풍산로 50(청주시)
보은군도시근로자	1명	30,539천원		군청길38-1(보은군)
희망리턴패키지	2명	28,320천원	30,990천원	송곡리244-19(아산시)
◦ 보수는 연봉제로 하며, 경력산정 내규에 따라 연봉상한액내에서 최종결정 ＊보은군도시근로자 : 별도 연봉책정 없이 공고된 기본연봉 적용 ◦ 연봉 외 수당은 해당사업 예산 범위 및 지침 또는 재단 내규에 따라 지급 ※분야별 연봉 외 수당 상이 - 가족수당, 직급보조비, 정액급식비, 시간외근무, 연가보상비, 경영평가 성과급 등

3. 응시자격

구 분

자격요건

공통사항

가. 성별, 연령, 학력 제한 없음

※ 단, 채용일 기준 만20세 미만, 재단정년(60세)이 1년 미만 남는 경우에는 응시할 수 없음

나. 충북기업진흥원 인사규정 제8조 2(지역인재의 우선채용)에 해당하는자

❍ 다음의 각호의 요건을 1개 이상을 충족한 자

1. 공고일 이전 최근 1년 동안 계속하여 충청북도에 주민등록상 주소지를 갖고 있는 자

2. 공고년도 1월1일 이전까지 충청북도에 주민등록상의 주소지를 두고 있었던 기간을 모두

합산하여 총 3년 이상인 자

3. 충청북도 소재지 대학・고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인 자

※희망리턴패키지(충남) 채용분야는 지역인재 우선채용에 해당하지 않아도 응시가능

다. 충북기업진흥원 인사규정 제9조의 결격사유에 해당하지 않은 자 ＊별첨3 참고

라.『부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률』 제82조

(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하지 않는 자

마. 채용일 즉시 근무 가능한 자

분야별자격	가. (온라인사업, 희망리턴패키지) 다음 각호 중 하나에 해당하는자 - (신입) 1개 이상의 공인어학 성적 보유자(최근 5년 / 공고일기준) • 어학기준 : 토익 600점이상, 텝스 500점이상, 토플IBT 69점이상, HSK 4급이상, JLPT N3급이상, JPT 600점이상 ※단, 어학성적 취득 후 2년이상 지났을 경우 통합채용포털에 사전등록된 경우만 인정 - (경력) 공공기관, 중소기업지원기관, 법인(단체) 등에서 1년이상 경력자 - (자격) 산업기사 이상의 자격증 보유자
	나. (보은군 도시근로자) 직업상담사 2급 이상 또는 사회복지사 2급 이상 자격증을 소지하고 있으며, 다음 각호 중 하나에 해당하는자 - (신입) 1개 이상의 공인어학 성적 보유자(최근 5년 / 공고일기준) • 어학기준 : 토익 600점이상, 텝스 500점이상, 토플IBT 69점이상, HSK 4급이상, JLPT N3급이상, JPT 600점이상 ※단, 어학성적 취득 후 2년이상 지났을 경우 통합채용포털에 사전등록된 경우만 인정 - (경력) 공공기관, 중소기업지원기관, 법인(단체) 등에서 1년이상 경력자 - (자격) 산업기사 이상의 자격증 보유자
	다. (e-기업사랑센터) 운전면허를 소지하고 있으며, 다음 각호 중 하나에 해당하는 자 - (신입) 1개 이상의 공인어학 성적 보유자(최근 5년 / 공고일기준) • 어학기준 : 토익 600점이상, 텝스 500점이상, 토플IBT 69점이상, HSK 4급이상, JLPT N3급이상, JPT 600점이상 ※단, 어학성적 취득 후 2년이상 지났을 경우 통합채용포털에 사전등록된 경우만 인정 - (경력) 공공기관, 중소기업지원기관, 법인(단체) 등에서 1년이상 경력자 - (자격) 산업기사 이상의 자격증 보유자

※ 경력인정범위 : 경력․재직증명서(담당업무 필히 명시) 및 건강보험자격득실확인서가 일치하는

경력만 인정. 인턴, 아르바이트, 일용직, 프리랜서, 비상근, 단기간근로자 근무경력은 불인정

□ 우대사항

적용대상	내 용	우대사항
취업지원 대상자	• 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』 등에 따른 대상자 ▸ 취업지원대상자 증명서	전형별 만점의 5% 또는 10%가점
장애인	• 『장애인고용촉진 및 직업재활법』에 의거 등록된 장애인 ▸ 장애인 증명서
북한이탈 주민	• 『북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률』에 의한 북한 이탈주민등록자 ▸ 북한이탈주민 등록확인서	전형별 만점의 5% 가점

다문화가족	• 『다문화가족지원법』에 의한 다문화가족의 구성원 ▸ 가족관계증명서, 외국인등록증 사본	전형별 만점의 5% 가점
국민기초 생활수급자	• 『국민기초생활 보장법』에 의한 기초생활수급자 ▸ 국민기초생활수급자 증명서
직무 관련 자격 및 경력 (가점 최대 3%)	[온라인사업] • 콘텐츠 기획 및 제작 가능자 : 3% • 온라인 쇼핑몰 또는 공공·지자체 쇼핑몰 운영 경험자 : 2% • 온라인 홍보, SNS 홍보 채널 운영 경력자 : 2% • 정부지원사업 운영 경력자 : 1% • 운전면허 소지자 : 0.5% ▸ 포트폴리오, 경력증명서, 자격증 사본	전형별 만점의 0.5%~3% 가점
	[보은군 도시근로자] • 일자리센터 취업·알선 업무 경력자 : 1% • 충북형도시근로자지원사업 경력자 : 1% • 운전면허 소지자 : 0.5% ▸ 경력증명서, 자격증 사본
	[희망리턴패키지] • 워드프로세서, 컴퓨터활용능력, 사무자동화 산업기사 : 1% • 운전면허 소지자 : 0.5% ▸ 경력증명서, 자격증 사본
	[e-기업사랑센터] • 워드프로세서, 컴퓨터활용능력, 사무자동화 산업기사 : 1% ▸ 자격증 사본
※ 입사지원 시 해당 증명서(정부24 등 민원증명 활용)를 제출한 경우에 한하여 가점 부여 ※ 가점이 중복되는 경우 최상위 가점 1개만 적용

4. 채용 절차 및 전형별 세부일정

□ 채용절차

채용정보 공개	▶		입사지원		▶	서류전형 (1차)		▶		서류합격자 발표
홈페이지			이메일 접수			-				홈페이지
결격사유 조회 및 신규임용		◀		최종합격자 발표			◀		면접전형 (2차)
				홈페이지					진흥원

□ 전형별 배점 및 합격자 배수

구분	배점(100점 만점)	합격자배수
(1차) 서류전형	-	※지원분야 자격요건 적격 및 결격사유 미해당 응시자 전원 합격 (2차 면접전형 응시기회 부여)
(2차) 면접전형	100점	-

□ 채용정보 공개  *원서접수 : 2026. 4. 24.(금) ~ 5. 5(화), 18:00까지

- (내용) 충청북도기업진흥원 2026년 신규직원 채용 재공고(제2차 7차, 제3차 5차)

- (방법) 진흥원 홈페이지 내 채용공고 게시

□ (1차) 서류전형

- (방법) 응시자의 자격․경력 등이 응시분야의 소정의 기준에 적합한지 여부심사

- (합격자 결정) 지원 자격요건 적격자

- (불합격 기준) 응시자격 미달, 응시원서 및 자기소개서 불성실 작성자,

제출서류 미제출자, 블라인드 채용기준 위반하는 경우

□ (2차) 면접심사

- (대    상) 서류전형 합격자

- (심사위원) 내·외부전문가 5인 이내

- (심사방법) 구조화된 면접(경험, 상황) 형식 진행을 통한 종합평가

- (평가기준) 면접 평가표 기준에 따른 항목별 4등급으로 평정(100점만점)

<면접평가표>

평 가 항 목		배 점	평 가 점 수
			A등급	B등급	C등급	D등급
			20점	18점	16점	14점
1	공공기관 직원으로서의 소양	20점
2	전문지식 및 업무수행능력	20점
3	직무상황 대처능력 및 발전가능성	20점
4	의사표현의 정확성 및 논리성	20점
5	예의‧품행, 책임감, 성실성	20점

- (합격자결정) 위원의 평정점수 최고점수와 최저점수를 제외한 3명의 위원

합산 평균점수에 우대가점을 더한 점수가 80점 이상인 득점자

(면접위원 3인 : 면접위원 합산 평균점수 + 우대가점 점수가 80점 이상인 득점자)

- 불합격 처리 기준 -

1. 심사위원 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상의 항목을 “D등급”으로 평정 한 경우

2. 심사위원 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “D등급”으로 평정한 경우

3. 면접시험의 총점이 80점 미만인 경우

□ 최종합격자 결정

- 전형별(1차~2차) 배점 비율을 환산하여 합산한 종합평정 점수가 80점 이상인 응시자 중 최고득점자순으로 최종합격자 결정

※ 응시자 가운데 적격자가 없다고 심사위원회에서 인정한때에는 합격자를 선정하지 않을 수 있음

※ 신원조회 등에서 재단 「인사규정」 등의 결격사유에 해당하는 경우 합격취소

	동점자 처리기준
1순위 : 해당분야의 관련 경력이 많은 순 2순위 : 면접심사 항목 내 □전문지식 및 업무수행능력□분야 고득점 순 - 단, 이 경우 소수점 이하 둘째 자리까지 함(소수점 이하 셋째 자리에서 버림)

5. 제출서류

❍ 제출서식은 진흥원 홈페이지(www.cba.ne.kr) 채용공고문에 있는 지정양식만 인정

제출시기	제출서류
원서접수	① 응시원서 및 자기소개서 각 1부 ② 개인정보 수집․이용 제공동의서 1부 ③ 비위면직자 취업제한 체크리스트 1부 ④ 국민연금가입증명서 또는 건강보험자격득실 확인서 1부 ⑤ 어학 증명서, 경력증명서, 자격증 중 택1(분야별자격 관련) 1부 (경력증명서 : 직위, 근무부서, 담당업무 상세히 기재 필수) ※경력증명서 : 최근 6개월 이내 발행분에 한해 인정 ⑥ 주민등록 초본, 졸업증명서(도내 대학․고등학교) 중 택 1 (지역인재우선채용관련) 1부 ※충남 희망리턴패키지 응시자 제외 ⑦ 우대(가점)사항 관련 증명서 1부(해당자에 한함)
면접심사	① 신분증 ② 경력(재직)증명서 1부 ③ 최종학력 졸업증명서 1부 ④ 채용 직무분야 자격증(어학증명) 사본 1부
임용 시	① 기본증명서 1부 ② 주민등록 등본, 초본 각 1부 ③ 최근 6개월이내의 반명함판 사진파일(단, JPG형식만 인정)
제출방법 및 유의사항	◦ 이메일 제출 : cba9700@naver.com ◦ 입사지원서류 일체(자격증 포함) PDF 압축파일(zip)로 제출 ◦ 파일명 : 성명_지원분야 (예시. 홍길동_시설관리 6급_1차)
	◦ 응시원서 지정양식으로 제출하지 않을 경우 또는 증빙 서류 미제출 시 불합격 처리 ◦ 최종 응시원서 1인 1회만 제출 가능 ◦ 주민등록번호, 생년월일, 성별, 사진 등 불필요한 인적사항 미기입 ◦ 우편 및 방문접수 불가 ◦ 제출기한 시간 외 접수불가 ※접수마감 : 5. 5(화), 18:00까지 ◦ 경력(재직) 증명서가 첨부되지 않은 응시원서 상 기재된 경력은 인정하지 않으며, 국민연금가입증명서(또는 건강보험자격득실확인서)와 일치하는 경력(재직)만 인정

6. 전형일정

구 분	일 정	비 고
채용공고	2026. 4. 24.(금)~5. 5.(화)	-
서류접수	4.24.(금)~5.5.(화), 18:00까지	cba9700@naver.com(이메일 접수)
합격자발표	2026. 5. 7.(금)	-
면접심사	2026. 5. 14.(목)	시험장소 : 충청북도기업진흥원
최종발표	2026. 5. 15.(금)	-
임용	2026. 5. 20.(수)	-

※전형일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

【예비합격자 제도 안내】

◦ 임용포기, 결격사유 확인 등으로 결원보충이 필요한 경우 예비합격자 중에서

임용할 수 있음

◦ 채용분야별 채용예정인원의 2배수 이내로 예비합격자 선발

◦ 면접심사 합격자 발표일로부터 6개월간 유효(지방공무원 인사실무 규정준수)

6. 응시자 채용결과 이의신청

❍ 접수기간 : 전형별 합격자 발표일로부터 3일간

❍ 접수방법 : [붙임] 채용 이의신청서를 작성하여 이메일(cba9700@naver.com)제출

❍ 처리대상 : 채용 관련 부정행위 및 채용불합격과 관련한 이의신청사항

【이의제기 처리 예외】

◦ 금번 채용과 무관하거나 이의제기와 관련없는 채용제도, 절차 등에 관한 문의 및 질의사항

◦ 개인정보(지원자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에

저촉되는 경우

◦ 개인의 평가에 따라 결과가 달라지는 주관적 평가의 경우

◦ 시험업무의 공정한 수행에 현저한 지장을 초래한 경우

◦ 기타 상기 사유에 준하는 합리성이 인정되는 경우

7. 기타 사항

❍ 본 채용은 블라인드 공개채용으로 자기소개서 등에 본인의 출신지역,

가족관계, 출신학교 등을 직․간접적으로 표현하거나 이를 유추할 수 있는      내용을 기재하는 경우에는 불합격 처리되오니 유의하시기 바랍니다.

❍ 지원자는 지원자격 등을 우선 확인하고 입사지원서를 작성 바라며,

최종 제출한 입사지원서는 수정 및 취소가 불가하오니, 반드시 최종

제출 전 다시 한 번 확인해 주시기 바랍니다.

❍ 첨부서류의 낮은 해상도 등의 사유로 내용확인이 불가능할 경우에는

지원자에게 불이익이 발생 할 수 있으니 입사지원서 최종 제출 전

첨부된 서류를 반드시 확인해주시기 바랍니다.

❍ 입사지원서에 반드시 연락 가능한 연락처를 기재하시기 바라며, 입사

지원서상의 기재착오, 연락불능, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은

응시자 본인의 책임이므로 관련사항을 반드시 확인하시기 바랍니다.

❍ 제출된 서류내용이 허위로 판명되거나 부정합격이 확인될 경우 심사

대상에서 제외하고 합격 및 임용을 취소할 수 있으며, 합격자의 채용

포기 또는 결격사유 발생 시 별도의 채용절차 없이 예비합격자 중에서

차순위자를 합격자로 채용할 수 있습니다.

❍ 응시자 가운데 적격자가 없다고 인정한 때에는 합격자를 선정하지

않을 수 있습니다.

❍ 채용공고문에서 지정한 서식으로만 접수가 가능하오니 착오 없으시기

바랍니다. (이외의 서식 제출 시 미접수)

❍【채용절차의 공정화에 관한 법률】제11조에 의거하여 면접전형 합격자      발표일로부터 14일 이내에 지원자 본인이 채용서류 반환청구를 하는      경우에 한하여 반환이 가능합니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로      제출한 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는      그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로      채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

❍ 본 시험계획은 진흥원 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 우리 진흥원 홈페이지에 공지 및 개별통보 합니다.

❍ 기타 자세한 사항은 충청북도기업진흥원 경영기획부(043-230-9715)으로      문의하시기 바랍니다.

붙임1		응 시 원 서

❍ 본인은 재단법인 충청북도기업진흥원 직원채용시험에 응시하고자 원서를 제출합니다.

❍ 하기 기재사항은 사실과 상위없으며 만일 시험합격 또는 임용후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격취소 또는 임용의 취소처분에도 이의를 제기하기 아니할 것을 서약합니다.

※ 공고번호/접수번호 기재하지 마시기 바랍니다.

공고번호	제2026- 호	접수번호

1. 인적사항
채용분야		지원직급
성 명	(한글)
현 주 소	(우편번호 : )
연 락 처	(본인휴대폰)	전자 우편
	(비상연락처)
최종학교 소 재 지	※ 기재하지 마시기 바랍니다.	우대항목	□ 취업지원대상자, 장애인 등 □ 지원분야 관련 자격증, 경력

2. 자격사항
※ 운전면허, 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오(최대 10개)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자

3. 경험 혹인 경력사항
※ 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오(최대 10개) ※ 경력 : 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미 ※ 경험 : 경력 이외(동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부활동 등) 금전적 보수를 받지 않고 수행한 활동을 의미
구분	소속조직	역할	활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
직무관련 주요내용(경험 및 경력 내용을 간략히 서술)
※ 블라인드 채용방식에 따라, 개인 인적사항(성별, 나이, 출생지, 학교명 등)이 드러나지 않도록 유의하여 작성

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다

지원날짜 :

지 원 자 :                       (인)

	《 응시원서 작성요령 》
지원직무 : 지원하고자 하는 직무를 선택 ※ 공고문 참고 현 주 소 : 현재거주하고 있는 곳의 도로명 주소(APT의 경우 동호수)를 기재 연 락 처 : 전화번호는 상시 연락 가능한 전화번호를 기재할 것 가점항목 : 학위, 자격, 경력 등 유무 자격사항 : 각종 업무관련 또는 기타 국가공인 자격증 등을 기재할 것 경험 또는 경력사항 : 공공기관 또는 기타 기업 및 단체 등에서의 경력사항을 기재할 것

붙임2		자 기 소 개 서

❍ 출신지역, 가족관계, 학교명, 성별, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

❍ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성(대리 작성, 허위 작성 시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

1. 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

2. 자신의 생각이나 의견을 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

지원 직무와 관련된 본인의 대표적인 경험과 이를 통해 본인이 배운 점을 기술하시오

3. 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.

4. 지원 직무와 관련된 본인의 대표적인 경험과 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

5. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오

6. 우리 재단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년      월      일

작 성 자 :                   (서명)

붙임3		비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률(이하 부패방지권익위법)」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원 시 본인이 대상자가 되는지 체크리스트를 통해 사전 확인이 필요합니다.

「부패방지권익위법」 상 비위면직자등 취업제한 사전 확인	(해당 항목에 v 표시)

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용되며, 면접자료 등으로는 활용하지 않습니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있습니까?

※ 공직자 : 「부패방지권익위법」 제2조제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격 ‧ 임용 ‧ 교육훈련 ‧ 복무 ‧ 보수 ‧ 신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

있다

□

없다

□

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있습니까?

(다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문함)

※ 부패행위 : 「부패방지권익위법」 제2조제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득 ‧ 관리 ‧ 처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ 예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실	☞  부패행위 비해당금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당 ‧ 여비 부당수령	☞  부패행위 해당

있다

□

없다

□

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있습니까?

있다

□

없다

□

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직 ‧ 파면 ‧ 해임일)로부터 5년이 경과되지 않았습니까?

□

□

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있습니까?

있다

□

없다

□

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았습니까?

□

□

4-3. 「부패방지권익위법」(법률 제14145호) 시행(2016.9.30.) 이후 퇴직자입니까?

□

□

1, 2, 3-1, 3-2 항목 모두 충족	☞ 「부패방지권익위법」 제82조제1항제1호에 의거한 취업제한대상자

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 항목 모두 충족	☞ 동법 제82조제1항제2호, 부칙<법률 제14145호> 제2조에 의거한 취업제한대상자

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년    월    일

지원자                   (인 또는 서명)

(재)충청북도기업진흥원장 귀하

붙임4		충북기업진흥원 직원 채용 개인정보 수집‧이용 동의서

[ 개인정보 수집∙이용에 대한 동의 ]

수집하는 개인정보 항목	필수적 정보 : 개인식별정보 - 증명사진, 성명, 생년월일, 주소 및 거주지, 휴대전화번호, 이메일주소 선택적 정보 : 개인식별정보 외에 입사지원서 등에 제공한 정보 - 경력사항, 자격보유사항, 어학, 수상, 병역사항, 장애, 취업보호대상자 관련 사항, 자기소개 관련 기재한 정보, 기타 채용을 위해 본인이 작성한 관련정보 등
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 절차의 진행 및 관리, 경력·자격 등 확인(조회 및 검증), 채용 여부의 결정, 고용계약 유지, 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행 등 온라인 인적성 검사시 필요한 개인정보(성명, 휴대전화번호, 이메일 주소)로 문자, 링크 발송 예정
개인정보의 보유 및 이용기간	위 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 채용절차 종료시까지 위 이용목적을 위하여 보유·이용됩니다. 단, 채용절차 종료 후에는 고용계약 유지, 민원처리, 분쟁해결 및 법령상 의무이행 등을 위하여 보유·이용됩니다.
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 이와 관련된 채용 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의함 □                개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 고유식별정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 고유식별정보 항목	생년월일
고유식별정보의 수집 및 이용목적	신원조회, 신체검사
고유식별정보의 보유 및 이용기간	해당기관 신원조회 및 신체검사 완료시까지
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 이와 관련된 채용 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

고유식별정보 수집 및 이용에 동의함 □         고유식별정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 제3자 제공에 대한 동의 ]

제공하는 개인정보 항목	성명, 생년월일, 자격보유사항(해당자에 한함), 주민등록번호(신원조회 및 신체검사의 경우에 한정), 기타 신원진술서 기재 내용(신원조회에 한함) 등
개인정보를 제공받는자	자격사항(한국산업인력공단, 한국방송통신전파진흥원, 대한상공회의소, 대한전기협회, 도로교통공단 등), 신원조회(지역별 경찰서), 신체검사(지역별 신체검사 시행 의료기관)
제공받는 개인정보의 보유 및 이용기간	자격증, 신원조회, 신체검사 검증 완료시까지
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 이와 관련된 채용 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

개인정보 제3자 제공에 동의함 □                    개인정보 제3자 제공에 동의하지 않음 □

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하거나 제3자에게 제공하지 않으며, 제공된 개인 정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정, 삭제를 요구할 수 있음.

※ 「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함.

동의일자 :

동 의 자 :                       (인)

(재)충청북도기업진흥원장 귀하

붙임5		채용 이의신청서

신청인	성 명		수험번호
	지원분야		연 락 처
			이 메 일
이의 신청 내용
상기 내용에 거짓이 없음을 확인하며, 채용결과에 대하여 이의를 신청합니다. 년 월 일 신청인 : (인 또는 서명) (재)충청북도기업진흥원 귀하

※ 유의사항

◦ 육하원칙에 의해 사실관계를 명확하고 자세하게 기재하여 주시기 바랍니다.

◦ 아래와 같은 사항은 답변하지 않으므로 사전에 확인하여 주시기 바랍니다.

- 금번 채용과 무관하거나 이의제기와 관련 없는 채용제도, 절차 등에 관한 문의 및 질의사항

- 개인정보(지원자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우

- 개인의 평가에 따라 결과가 달라지는 주관적 평가의 경우

- 시험업무의 공정한 수행에 현저한 지장을 초래한 경우

- 기타 상기 사유에 준하는 합리성이 인정되는 경우

◦ 기재해주신 이메일 또는 연락처로 회신하며, 사실관계 확인에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해 바랍니다.

별첨1		어학 기준점수 및 서류심사 체크리스트

□ 기준점수

구 분	기준점수	비고
토익	600점 이상
텝스	500점 이상
뉴텝스	227점 이상	NEW텝스 시행(2018년)
토플IBT	69점 이상
HSK	4급 이상
신HSK	4급 이상
JLPT	N3급 이상
JPT	600점 이상

※ 2018년 NEW텝스 시행(출처 : TEPS 민간자격국가공인영어능력검정)

- NEW텝스 성적보유자 : TOEIC 점수 환산표 적용

구분	TOEIC	⇨	NEW TEPS
기준점수	600점		227점

□ 서류심사(응시자격 충족 여부)

구 분	세 부 기 준	충족여부	비 고
1. 지역인재	□ 충청북도 소재		공고일 기준 (증빙 : 주민등록초본 등)
	□ 기타지역 소재( )
2. 연령제한	□ 만 20세 이상 ~ 60세 미만		공고일 기준 (증빙 : 주민등록등본)
	□ 상기 조건 外
3. 채용결격 사유	□ 해당없음		공고일 기준 (증빙 : 확약서)
	□ 1개 이상 해당
4. 어학성적	□ 보유(명칭/점수 : )		해당 응시분야에 한함 (증빙 : 어학증명서)
	□ 미보유
5. 관련경력	□ 경력 有		해당 응시분야에 한함 (증빙 : 경력증명서)
	□ 경력 無
6. 필수자격	□ 보유(명칭 : )		해당 응시분야에 한함 (증빙 : 자격증)
	□ 미보유
확 인

별첨2		관련근거(재단 규정 등)

□ 채용 결격사유(인사규정 제9조)

❍ 다음의 어느 하나에 해당하는 자는 응시할 수 없음

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정 된 후 3년이 경과되지 아니한 자 및 형법 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

4. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

5. 전 근무지에서 징계에 의하여 면직 처분을 받았거나 불미한 행위가 있었던 자

6. 병역 기피중에 있는 자

7. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은  후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

8. 진흥원과 거래상 밀접한 이해관계를 가진자

9.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을

선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및

제3호에 규정된 죄

나. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹 범죄

10.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된

죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이

지나지 아니한 사람<신설 2022.10.18.>

□

제1장 총칙

제1조(목적) 이 법은 국민권익위원회를 설치하여 고충민원의 처리와 이에 관련된 불합리한 행정제도를 개선하고, 부패의 발생을 예방하며 부패행위를 효율적으로 규제함으로써 국민의 기본적 권익을 보호하고 행정의 적정성을 확보하며 청렴한 공직 및 사회풍토의 확립에 이바지함을 그 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. "공공기관"이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 기관ㆍ단체를 말한다.

가. 「정부조직법」에 따른 각급 행정기관과 「지방자치법」에 따른  지방자치단체의 집행기관 및 지방의회

나. 「지방교육자치에 관한 법률」에 따른 교육감, 교육청 및 교육위원회

다. 「국회법」에 따른 국회, 「법원조직법」에 따른 각급 법원, 「헌법재판소법」에 따른 헌법재판소, 「선거관리위원회법」에 따른 각급 선거관리위원회, 「감사원법」에 따른 감사원

라. 「공직자윤리법」 제3조제1항제12호에 따른 공직유관단체

2. "행정기관등"이란 중앙행정기관, 지방자치단체, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 기관 및 법령에 따라 행정기관의 권한을 가지고 있거나 그 권한을 위임ㆍ위탁받은 법인ㆍ단체 또는 그 기관이나 개인을 말한다.

3. "공직자"란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

가. 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자

나. 제1호 라목에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

4. "부패행위"란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 말한다.

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

(후략)

제7장 보칙

제82조(비위면직자의 취업제한) ① 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우에는 공공기관, 퇴직전 3년간 소속하였던 부서의 업무와 밀접한 관련이 있는 일정규모 이상의 영리를 목적으로 하는 사기업체(이하 "영리사기업체"라 한다) 또는 영리사기업체의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인ㆍ단체(이하 "협회"라 한다)에 퇴직일부터 5년간 취업할 수 없다.

② 「공직자윤리법」 제17조제2항은 제1항에 따른 퇴직전 소속 부서의 업무와 영리사기업체 사이의 밀접한 관련성의 범위와 영리사기업체의 규모 및 협회의 범위에 관하여 이를 준용한다.

제83조(취업자의 해임요구) ① 위원회는 제82조에 위반하여 공공기관에 취업한 자가 있는 경우 당해 공공기관의 장에게 그의 해임을 요구하여야 하며, 해임요구를 받은 공공기관의 장은 정당한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다.

② 위원회는 제82조에 위반하여 영리사기업체 또는 협회에 취업한 자가 있는 경우 관계공공기관의 장에게 그 취업자에 대한 취업해제조치의 강구를 요청하여야 하며, 요청을 받은 관계공공기관의 장은 그 취업자가 취업하고 있는 영리사기업체 또는 협회의 장에게 그의 해임을 요구하여야 한다. 이 경우 해임요구를 받은 영리사기업체 또는 협회의 장은 정당한 사유가 없는 한 지체 없이 이에 응하여야 한다.

제89조(비위면직 공직자의 취업제한 위반의 죄) 제82조제1항에 위반하여 비위로 면직된 공직자가 공공기관, 영리사기업체 또는 협회에 취업한 때에는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.

｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣

□

제11조(채용서류의 반환 등)

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니한다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임없는 사유로 채용서류가 멸실될 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣

별첨3		산업기사 자격기준

산업기사 응시자격 (41종 115개)	◦ (정의) 기술기능 분야에 종사하는 인력을 기술수준별, 또는 기능정보별 구분할 때 해당분야에 대한 기술기초이론지식 또는 숙련기능을 바탕으로 기능업무를 수행할 수 있는 능력을 보유한자
	다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 사람 ◦ 기능사 등급이상이 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 1년 이상 실무에 종사한 사람 ◦ 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 다른종목의 산업기사 등급이상의 자격을 취득한 사람 ◦ 관련학과의 2년제 또는 3년제 전문대학졸업자 등 또는 그 졸업예정자 ◦ 관련학과의 대학졸업자 등 또는 그 졸업예정자 ◦ 동일 및 유사 직무분야의 산업기사 수준 기술훈련과정 이수자 또는 그 이수 예정자 ◦ 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 2년 이상 실무에 종사한 사람 ◦ 고용노동부령으로 정하는 기능경기대회 입상자 ◦ 외국에서 동일한 종목에 해당하는 자격을 취득한 사람

종류	자격증 명칭	비고
건축 (6)	건축물공산업기사, 건축산업기사, 건축설비산업기사, 건축일반시공산업기사, 방수산업기사, 신래건축산업기사
금속, 재료 (2)	금속재료산업기사, 재료조직평가산업기사
금형, 공작기계 (2)	사출금형산업기사, 프레스금형산업기사
기계장비설비, 설치 (9)	건설기계설비산업기사, 건설기계정비산업기사, 공조냉동기계산업기사, 궤도장비정비산업기사, 기계정비산업기사, 농업기계산업기사, 생산자동화 산업기사, 승강기산업기사, 전자부품장착산업기사
기계제작 (5)	기계가공조립산업기사, 기계설계산업기사, 정밀측정산업기사, 치공구설계 산업기사, 컴퓨터응용가공산업기사
농업(2)	유기농산업기사, 종자산업기사
도시, 교통 (1)	교통산업기사
도장, 도금 (1)	표면처리산업기사
디자인 (3)	시각디자인산업기사, 제품디자인산업기사, 컬러리스트산업기사
목재, 가구, 공예(5)	가구제작산업기사, 귀금속가공산업기사, 보석디자인산업기사, 피아노조율산업기사, 보석감정산업기사
비파괴검사 (4)	방사선비파괴검사산업기사, 자기비파괴검사산업기사, 초음파비파괴검사 산업기사, 침투비파괴검사산업기사

종류	자격증 명칭	비고
생산관리 (2)	포장산업기사, 품질경영산업기사
섬유(2)	섬유디자인산업기사, 섬유산업기사
식품(1)	식품산업기사
안전관리 (6)	가스산업기사, 건설안전산업기사, 산업안전산업기사, 산업위생관리산업기사, 소방설비산업기사, 화재감식평가산업기사
어업(2)	수산양식산업기사, 어로산업기사
에너지, 기상(2)	신재생에너지발전설비산업기사(태양광), 에너지관리산업기사
용접(1)	용접산업기사
운전, 운송 (1)	철도운송산업기사
방송(1)	영사산업기사
위험물(1)	위험물산업기사
의복(4)	신발산업기사, 패션디자인산업기사, 패션머천다이징산업기사, 한복산업기사
인쇄, 사진 (1)	인쇄 산업기사
임업(4)	버섯산업기사, 산림산업기사, 식물보호산업기사, 임산가공산업기사
자동차(1)	자동차정비산업기사
전기(4)	전기공사사업기사, 전기산업기사, 전기철도산업기사, 철도신호산업기사
전자(5)	3D프린터개발산업기사, 광학기기산업기사, 의공산업기사, 전자계산기제어 산업기사, 전자산업기사
정보기술 (3)	사무자동화산업기사, 정보보안산업기사, 정보처리산업기사
제과, 제빵 (2)	제과산업기사, 제빵산업기사
조경(1)	조경산업기사
조리(5)	복어조리산업기사, 양식조리산업기사, 일시조리산업기사, 중식조리산업기사, 한식조리산업기사
조선(1)	조선산업기사
채광(2)	광산보안산업기사, 화학류관리산업기사
철도(1)	철도차량산업기사

종류	자격증 명칭	비고
축산(1)	축산산업기사
토목(9)	건설재료시험산업기사, 공간정보융합산업기사, 잠수산업기사, 지적산업기사, 측량및지형공간정보산업기사, 콘크리트산업기사 ,토목산업기사, 항로표지산업기사, 해양조사산업기사
통신(1)	전파전자통신산업기사
판금, 제관, 새시(1)	판금제관산업기사
항공(1)	항공산업기사
화공(2)	바이오화학제품제조산업기사, 화약류제조산업기사
환경(7)	농림토양평가관리산업기사, 대기환경산업기사, 소음진동산업기사, 수질환경산업기사, 온실가스관리산업기사, 자연생태복원산업기사, 폐기물처리산업기사